最新演讲与口才
口才训练方法：口才训练方法：平时表达的要求：发音准确，吐字清晰，尽量把每个字音都完整发出来。咬字头、立字腹(圆)、收字尾。同时使用鼻、口、喉、胸四腔。说话的声音要大，速度要快，不要有停顿。表达时要声情并茂。准确完整生动地表述自己的想法。准确...
让教学语言在变中生出奇效：让教学语言在变中生出奇效：学生对教师陈旧的、干巴的、灌输式的语言难以产生兴趣，对教学过程中涉及的一些不太熟悉的现象和深奥的知识也难以理解。在这种情况下，要想取得满意的教学效果，教师必须想办法让自己的教学语言步入变的...
领导演讲的必备素质：领导演讲的必备素质：领导演讲的必备素质要想实现演讲的成功，演讲者应具备以下素质修养。（1）思想情操。这里所说的思想情操，是指演讲者本身必须具备先进的、科学的思想，这样才能远见卓识，高瞻远瞩，识前人所未识，讲前人所未讲。这...
公司前台文员规范礼仪、工作要点及总结：公司前台文员规范礼仪、工作要点及总结：a、前台造访：客户或来访者进门，前台马上起身接待，并致以问候或欢迎辞。如站着则先于客人问话而致以问候或欢迎辞。单个人问候标准语如下：先生，您好！或先生，早上好！小姐...
如何有效地应对冷场：如何有效地应对冷场：演讲的冷场分为两种情况：一种是单向交流中，听的人毫无兴趣，注意力分散；另一种是双向交流中，听者毫无反应，或者仅以简单的单音字节应付。这种场面的出现，根本原因就在于发言者的话没有吸引力。听者仅仅是出于纪...
如何有效批评下属：如何有效批评下属：·如何有效批评下属有赞扬就应该有批评。在领导的工作中，批评也是一种必要的强化手段，它与表扬是相辅相成的。不过，作为一个现代社会的领导者，批评的同时就应该尽量减少批评所产生的负作用，减少人们对批评的抵触情绪...
4种让害羞者的口语能力突破：4种让害羞者的口语能力突破：对许多自认性格内向、不善交际的专业工作者来说，一旦从做事走向带人的管理职，有时意味的未必是好运，反倒可能是一种灾难。但是也有许多害羞内敛的shyprofessional，仍然能成为非常...
激励学生思考的五种问法：激励学生思考的五种问法：学习数学的关键是思维，而思维常从问题开始。那么，用什么样的提问方法才能激励学生带着问题积极地思考呢？请看——激励学生思考的五种问法在数学教学中教者精心设计一些不同类型、发人深思或富有情趣的问题...
如何有效说服下属：如何有效说服下属：·如何有效说服下属领导过程其实就是说服的过程。领导者要说服自己的下属，除了应具有说服的一般特点外，还需要注意以下几个方面。（1）讲究三性。一是针对性。作为一个领导者，实际工作中应针对不同的人来明确任务，确...
强化口才训练提高学生素质：强化口才训练提高学生素质：1、正确的语音传递能力：即发音准确、吐字清楚、声音适度及使用合适的语调、语速、语气，增强话语表现力和感染力。2、熟练的语言表达能力：即运用正确、简洁、委婉、生动的语言表达思想。3、巧妙的内...
新一代都市职场有五笨：新一代都市职场有五笨：眼看你的同事升官的升官，加薪的加薪，你却原封不动。这是怎么回事?也许你因此百思不得其解，甚至怨声不绝。出现这种情况，你有没有想过从自身来寻找原因？当然，这种情况落在你的头上，不一定是你的能力不足，...
怎样与下属个别谈话：怎样与下属个别谈话：领导者只所以能称其为一个领导者，很大部分原因就在于，他能组织协调组织内的所有个体为共同的目标去前进。正因为这样，与组织内的个别人谈话，就成为领导干部进行思想工作的一个重要方法，也是一门重要的领导艺术。...
做好报告的用语技巧：做好报告的用语技巧：对于我国的各级领导来说，作报告是宣传群众，组织群众的有效工作方法之一。精彩的报告往往能吸引听众，产生反响，澄清模糊认识，统一思想，统一步调，推动工作，为群众喜闻乐见。不过，现实场景中，领导者作报告常常...
职场的另类充电：职场的另类充电：当大家还热衷于计算机、英语、职业资格证书等硬培训之时，一种针对个人形象、谈吐、气质的软培训开始显山露水，并日益受到白领人士的关注和青睐。对他们来说，拜访客户时如何着装得体、讲演时如何落落大方、与外宾打交道时如...
竞聘演讲的个性化特点：竞聘演讲的个性化特点：竞聘演讲也称竞职演讲，是演讲的一种，在市场经济社会是领导者不可或缺的一项基本功。总体上看，竞聘演讲不仅具有口语性、群众性、时限性、临场性、交流性等演讲的一般特点，又由于它是针对某一竞争目标而进行的...
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