思想大解放能力大提升工作大见效发言稿​

思想是行动的先导，抢抓机遇、奋发作为、协同发展，首先要解放思想。下面是20xx年思想大解放能力大提升工作大见效发言稿，欢迎参考。

思想解放不解放，解放的程度如何，不能只听嘴上怎么说，只看纸上怎么写，归根到底在行动、抓落实。随着思想大解放、能力大提升、推动大发展大讨论活动的深入、扎实、有效开展，全市上下查摆到思想观念上存在的突出问题，特别是触及到一些影响改革发展的深层次障碍，冲破了一些落后的条条框框的藩篱，放下了思想观念上的包袱，进一步明确了发展目标任务，理清了发展思路，必将增强推动大发展的信心。巩固和扩大这次大讨论活动的成果，推动经济社会又好又快发展，关键在于行动，要把解放思想落实到行动上，体现到实践中。

思想是行动的先导，没有思想的解放和观念的更新，就不可能有适应科学发展观要求的实际行动。但思想不等于行动，思想解放了，行动必须跟上。如果没有行动，不付诸实践，解放思想就会停留在口头上、会议上和文件中，不仅难以取得实际效果，还会贻误事业。

重在行动，不仅要查摆问题、理清思路、制定措施，更要整改落实。问题查摆了，整改措施制定了，只是大讨论活动迈出的第一步，而更重要、更艰巨的工作还在后头，即整改措施的抓落实。如果查摆出问题而不解决，制定了措施但不落实，那查摆问题、制定措施就没有意义，解放思想就不可能收到实效。只有狠抓整改落实，才能真正把解放思想的成果转化为改革发展的成效。我们要狠下功夫，创新方式，增强能力，提高效果，保证各项整改措施落到实处。

重在行动，要切实增强执行力。一些地方和个人有很好的抓落实愿望，期望也很高，很想解决好大讨论中查摆出来的问题，把制定的整改措施落实好，但在实践中却力不从心，难以达到预期效果。这就要认真查找不能抓整改落实的原因，有针对性地解决好影响整改落实的问题，切实增强执行力。增强执行力要依靠广大干部群众，调动干部群众积极性，把发展思路、措施化为干部群众的自觉行动，确保各项工作任务落实到位，取得实实在在的成效。

重在行动，要破解发展难题。抓落实中，难免会遇到这样那样的困难和问题，甚至是很棘手的难题。因为抓落实难，或许会出现口头上豪言壮语，行动上缩手缩脚;查摆问题、制定措施具体实在，但落实起来却畏首畏尾、松松垮垮;特别是面对一些深层次难题，会瞻前顾后、躲躲闪闪，缺乏勇气抓落实。难题虽难，但无限风光在险峰，破了难题，跃上险峰，我们就会走进新的风景。破解发展难题，必须付出艰苦的努力。我们要联系实际，以科学态度看待难题，认真深入分析问题，采取切实有效的措施解决难题。如果我们在解决发展难题上取得新的突破，明确了推动福清发展的目标和方向、优势和差距、动力和引擎、措施和办法，福清要在更高的起点上实现新的跨越发展就大有希望。

没有最好、只有更好的核心是更好，州委办公室、州直机关工作地位特殊、责任重大，要坚持身在兵位、胸为帅谋，坚持州委有部署，党办先落实的理念，以快的行动、好的方法、实的效果来检验干部能力素质提升工程和思想大解放、能力大提升、工作大见效大讨论活动成果。

纪律、规矩务必成为常态。要讲政治纪律和政治规矩，坚决维护以习近平同志为核心的党中央的权威和党中央集体统一领导。要带头学习领会《关于新形势下党内政治生活的若干准则》和《中国共产党党内监督条例》，弄清办公室工作人员应该做什么、禁止做什么，牢牢把握精神实质和具体要求。要坚决维护州委的权威，结合全州思想大解放、能力大提升、工作大见效大讨论活动，把实施干部能力素质提升工程和落实州第十一次党代会精神结合起来，把思想和行动统一到州委的重大决策部署上来，围绕全州工作大局，推动办公室职能向抓落实聚焦、力量向抓落实倾斜、工作向抓落实发力。要认真执行请示报告制度，该请示的要请示、该汇报的要汇报，绝不允许超越权限办事，这是最基本的要求，也是必须遵守的组织程序。

务实、创新务必成为自觉。推动党办工作，就一定要掌握运用系统思维的方法来增强大局意识、协同意识，抓住关键、抓住重点;掌握运用精准的方法，从一个个具体问题入手，积小胜为大胜;掌握运用创新思维的方法，以超常规，甚至反常规的方法、视觉去思考问题，提出与众不同的解决方法，从而产生最新颖、最独到、有价值的思维成果，把更好的要求实实在在体现在工作成效上。

责任、担当务必成为共识。我们既然选择了办公室工作，那就是选择了责任，就要干一行、爱一行。责任意识就是想干事，责任能力就是能干事，责任行为就是真干事，责任制度就是可干事，责任成果就是干成事，工作本身就意味着责任，责任本身就是一种能力，为工作而负责，就是主动争取承担更多、做得更好;为工作而负责，就是全力以赴、满腔热情地做事;为工作而负责，就是自动自发、最完美地履行我们的职责。

思想是行动的先导，抢抓机遇、奋发作为、协同发展，首先要解放思想。在解放思想大讨论中，组织部作为党委主管干部的职能部门，应积极发挥带头作用，以思想的大解放，推动组织工作大创新、大发展、大提升。

坚持直奔主题、直击要害，解决好讨论什么的问题。解放思想的中心主旨是破除藩篱、加快发展。当前京津冀协同发展为我们提供了千载难逢的发展机遇，也对组织工作提出了新要求。面对新形势、新任务，我们干部队伍中还存在干事创业激情不足、思想教育力度不够、村级班子服务能力弱化等问题。破解这些问题的关键是思想大解放，组织部门要严格对照八破八立要求，着力围绕五个如何深入讨论、取得共识。一是围绕组织工作如何服务发展，就落实京津冀协同发展重大战略、提高新型城镇化水平、推进五城建设等内容，深入讨论组织工作怎样主动服务、深度参与、提供保障。二是围绕组织部门如何解放思想，着力破除组织部门和组工干部循规蹈矩、因循守旧、封闭保守、自我满足等思想障碍，促进组织工作在解放思想中开创新局面。三是围绕组织工作如何改革创新，深化干部人事制度改革，牢固树立崇尚实干的用人导向，在大力选拔亮点干部、年轻干部上取得新突破;抓住京津冀协同发展机遇，发挥企业的主体作用，用市场化手段吸引人才;大力推进基层服务型党组织建设，推动经济发展的战略重点在基层落实。四是围绕组工干部如何做到坚持原则、公道正派，着力解决谨慎求稳、把关不严、守纪不牢的问题，杜绝跑风漏气、讨好卖好、牵线搭桥等不良现象。五是围绕组织部门如何提振精、气、神，瞄准打造一流队伍、创造一流业绩目标，着力营造昂扬向上、奋发作为、创先争优的浓厚氛围。

坚持别开生面、务实有效，解决好如何讨论的问题。引导各级党组织和党员干部看清差距、找准不足，真正打开思想的总阀门，是开展大讨论活动的关键。要坚持以边学习、边调研、边讨论、边解决为主要内容的四边循环法，通过学习、调研、讨论和解决问题，实现螺旋式上升。一是走出去对标先进。坚持走出去、请进来，分期分批组织党员干部到先进地区考察学习，开阔眼界，找到差距。同时，本着缺什么补什么的原则，有针对性地聘请知名专家、学者前来讲座。二是全方位征集意见。采取设置热线电话和电子邮箱、网络征集等方式，广泛征集基层单位、机关干部、党员群众、专家学者和服务对象的意见建议，取到推动组织工作创新发展的真经。三是大范围走访调研。结合开展三严三实专题教育，深入开展蹲点调研活动，进一步摸清基层实际，研究谋划工作。四是大力度开门评部。邀请不同层面的党员、干部和群众代表，通过填写测评票等形式，指出问题和不足，提出希望和建议。五是不间断研讨交流。定期召开专题研讨会，邀请知名专家学者进行专题辅导，帮助解放思想。同时，指导各级领导班子和广大党员干部，通过召开研讨会、交流会等形式，交流讨论心得，提出工作建议。

坚持乘势而上、创新发展，解决好讨论之后干什么的问题。解放思想不仅要喊出来，更要干出来。要紧紧围绕解决影响组织工作科学发展的重要问题，深入研究，重点突破，真正把解放思想的成果体现到知人善任、凝心聚力的能力提升上，体现到组织工作制度机制的突破上，体现到为经济社会发展提供更优服务、更强保障上。一是吃透上情，找准对接点。组织工作首先要讲政治，深刻理解省委、市委解放思想大讨论活动的精髓，全面把握其指导思想和目标任务，对组织工作中的政治工作、重点工作和常规工作要心中有数，突出重点、统筹安排。二是摸透下情，找准结合点。结合解放思想大讨论活动，进一步摸透县情和党员群众的所思所盼，找准党组织发挥作用与群众实际需求的结合点，有的放矢地开展工作。三是立足实情，找准着力点。坚持围绕中心、服务大局的原则，把组织工作融入全县工作大局中统筹考虑、全面把握，充分发挥组织部门自身职能，找准撬动工作的着力点。积极推进干部人事制度改革，通过差额比选、跟踪了解、择优而任，让有真才实学、真抓实干的优秀年轻干部脱颖而出。加强党的政治纪律、政治规矩、宗旨观念、群众路线等方面的教育培训，增强各级干部干事创业的信心和本领。进一步推进亮点工作档案制度，优先提名、大胆任用亮点干部，形成循事识人、循事选人的干部选用机制，为县域经济崛起提供坚强的组织保证。