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劳动仲裁与人事仲裁有何区别：劳动仲裁与人事仲裁有何区别：筹备多年、弥补事业单位人事争议仲裁法规空白的《北京市人事争议仲裁办法》已于20xx年xx月xx日经市人民政府第4次常务会讨论通过，将于20xx年5月1日起正式开始实施。18个区县今年也...
工资中含有加班费吗：工资中含有加班费吗：第一，工伤的认定：根据《企业职工工伤保险试行办法》规定，职工由于从事本单位日常生产、工作或者本单位负责人临时指定的工作而负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤。第二，工伤认定程序：企业应当自工伤事故发生之...
单位是否有权索要培训费：单位是否有权索要培训费：单位是否有权索要培训费？对于单位是否有权索要培训费用的问题，劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》中指出：用人单位用于劳动者职业技能培训费用的支付和劳动者违约时培训费的赂...
国家法律对劳动者的工作时间和休息、休假有何规定：国家法律对劳动者的工作时间和休息、休假有何规定：《劳动法》对劳动者的工作时间、休息休假作了如下规定：第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度...
国家法律对劳动者的劳动安全卫生保护有何规定：国家法律对劳动者的劳动安全卫生保护有何规定：《劳动法》就劳动者的劳动报酬问题作了如下规定：第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实...
国家法律对劳动者的社会保险和福利有何规定：国家法律对劳动者的社会保险和福利有何规定：《劳动法》对女职工和未成年工的特殊保护作了下列规定：第五十八条国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。第五十九...
用人单位与劳动者发生劳动争议通过什么途径解决：用人单位与劳动者发生劳动争议通过什么途径解决：《劳动法》就劳动争议的解决问题作了下列规定：第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则...
用人单位侵犯劳动者合法权益的应当承担什么法律责任：用人单位侵犯劳动者合法权益的应当承担什么法律责任：对于用人单位侵犯劳动者合法权益的行为，《劳动法》规定应承担下列法律责任：第八十九条用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政...
发生劳动争议怎么办：发生劳动争议怎么办：因签订、履行劳动合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调整委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。当事人一方也可以直接...
用人单位解除劳动合同，须提前三十日通知劳动者的情形：用人单位解除劳动合同，须提前三十日通知劳动者的情形：具有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但必须提前三十日以书面形式通知劳动者：劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作...
无效劳动合同由谁确认：无效劳动合同由谁确认：劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。无效的劳动合同，从订立之时起，就没有法律约束力。确认部分无效的劳动合同，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合同被确认无效，劳动者...
用人单位发生合并或分立等情况，劳动合同如何处理：用人单位发生合并或分立等情况，劳动合同如何处理：用人单位与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式收取抵押金、抵押物、保证金、定金及其他费用，也不得扣押劳动者身份证明和其他证件。用人单位与劳动者订...
劳动者解除劳动合同的程序及法律后果：劳动者解除劳动合同的程序及法律后果：《劳动法》第31条劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。第32条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：在试用期内的；用人单位以暴...
终止、解除劳动合同后，职工档案及社会保险关系如何处理：终止、解除劳动合同后，职工档案及社会保险关系如何处理：终止、解除劳动合同后，用人单位应及时将本市城镇职工的档案及社会保险关系转移到职工新的接收单位；自谋职业的职工可转入职业介绍服务中心；...
在什么情况下用人单位可以减发工资：在什么情况下用人单位可以减发工资：1、国家的法律、法规中有明确规定的；2、依法签订的劳动合同中有明确规定的；3、用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的；4、企业工资总额与经济效益相联系，经...
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