最新规章制度
执行工程计划及目标预算超目标完成任务奖励准则：执行工程计划及目标预算超目标完成任务奖励准则：(一)本奖励准则所包括的范围如下：?1.营建开发工程。?2.钢架机械工程。?3.预力工程。?(二)执行计划及预算能在不浪费材料及损耗设备的情形下，超...
厂长、经理工作责任制度：厂长、经理工作责任制度：□职务?1.认真执行国家的方针、政策、法令、上级主管机关的指示和职工代表大会的决议。?2.领导编制工厂的长远发展规划，审定年度生产经营综合计划，提出各个时期工厂的奋斗目标和中心工作及重大措施方...
训练中心管理制度：训练中心管理制度：(一)凡经训练中心(以下简称本中心)召训的新进及在职员工均应遵守本管理办法。(二)本公司员工接获召训通知时，应准时报到。逾时以旷职论。因公而持有证明者不在此限。(三)受训期间不得随意请假，如确因公请假，须...
新进员工指导制度：新进员工指导制度：□如何使新进人员有宾至如归的感受当新进人员开始从事于新工作时，成功与失败往往决定其受雇的最初数小时或数天中。而在这开始的期间内，也最易于形成好或坏的印象。新工作与新上司亦与新进雇员一样地受到考验，由于那工...
新进人员教育训练制度：新进人员教育训练制度：第一条凡新进人员之教育训练，除人事管理规则及员工教育实施办法另有规定处，悉依本纲要实施。第二条本纲要所谓新进人员系指临时职员、试用人员、临时雇用人员及其他认为应接受训练的员工而言。第三条本教育训练...
员工健康检查制度：员工健康检查制度：(一)为促进员工健康加强预防疾病起见，特定本办法。?(二)本公司员工健康检查，以每年举办一次为原则，有关检查事项由人事室办理。?(三)x光摄影由人事室与防疾中心接洽时间，请派巡回车至公司或工厂办理。经防病...
员工培训制度培训准备工作要点：员工培训制度培训准备工作要点：□教学计划的重要性授课之前作好教学计划的话，会有下列的优点。1.对授课内容具有自信讲师的自信心影响教学的成功与失败。而制作教学计划的过程，教学内容或实例引用的检查，资料的收集等过程...
初中教师师德规范细则：初中教师师德规范细则：(一)热爱社会主义祖国，拥护中国共产党的领导，热爱教育事业，发扬奉献精神(政治方面)。1、积极参加学校的政治学习，不迟到，不早退。2、自觉学习马列主义、毛泽东思想和邓小平理论。3、自觉坚持四项基本...
销售管理制度典范(B)：销售管理制度典范(B)：□总则?第一条以质量求生存，以品种求发展，确立用户第一、质量第一、信誉第一、服务第一，维护工厂声誉，重视社会经济效益，生产物美价廉的产品投放市场，满足社会需要是我厂产品的销售方针。?第二条掌握...
销售管理制度典范(A)：销售管理制度典范(A)：□总则本规则是规定本公司业务处理方针及处理标准，其目的在于使业务得以圆满进行。??□营业计划?(一)每年择期举行不定期的业务会计，并就目前的国际形势、产业界趋势、同行业市场情况、公司内部状况等...
县社会捐助管理暂行办法：县社会捐助管理暂行办法：第一章总则第一条为了鼓励社会捐助，规范捐助和受赠行为，保护捐助人、受赠人的合法权益，加强捐助款物的管理，根据《中华人民共和国公益事业捐赠法》及民政部《救灾捐赠管理暂行办法》，结合我县实际情况，...
员工福利委员会办事责任制度：员工福利委员会办事责任制度：(一)本会为确定工作人员职责，便利会务处理，特订定本细则。?(二)本会职责及会务的处理，除法令及本会组织简章另有规定外，悉依本细则行之。?(三)本会为本公司职工福利事业的决策机构。?(...
员工医疗补贴规定制度：员工医疗补贴规定制度：?第一条为保障员工的身体健康，促使医疗保健落到实处，特制定本规定。?第二条凡在本公司就业的正式聘用员工每人每月补贴医药费40元；员工子女补贴一个，即每月40元；员工父母实行半费补贴一个，即每月20...
公司通讯费用管理规定：公司通讯费用管理规定：公司通讯费用管理规定一、总则为加强通讯工具的使用管理，合理控制由公司配备的办公电话、住宅电话、移动电话等费用支出，制订本管理规定。二、职责(一)综合部1、负责公司通讯工具的配置、管理。2、负责公司...
员工福利委员会组织简章制度：员工福利委员会组织简章制度：(一)本简章遵照员工福利委员会组织规程第十条的规定订定。?(二)本会定名为服装工业股份有限公司员工福利委员会。?(三)本会设于服装工业股份有限公司内。?(四)本会设委员9人，除由本公司...
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