今年,中央在一些地方和单位开展了实践科学发展观的试点工作,并取得了初步的成效。全面落实科学发展观,不仅意味着我们现行发展模式和经济增长方式的深刻转变,更是对基层干部的能力素质和作风提出了新要求。总是,落实科学发展观,关键是基层干部要提高领导科学发展的能力。
今年,中央在一些地方和单位开展了实践科学发展观的试点工作,并取得了初步的成效。全面落实科学发展观,不仅意味着我们现行发展模式和经济增长方式的深刻转变,更是对基层干部的能力素质和作风提出了新要求。
以往,一些地方的发展反映在数据上,就成了gdp的增长,也随之造就了一批又一批的“gdp干部”。但这种发展造成的后果却是极其严重的,只见经济增长速度不断地翻番,不见老百姓得实惠,老百姓不喜欢,也不欢迎。甚至,一任领导的发展“成就“,把以后几任领导的发展潜力和发展资源全部用光了,导致最后还是当地老百姓为这种发展光环承受代价。
现在,中央强调落实科学发展观,那么,这种责任关键还是要看基层干部。
一是基层干部要真正理解科学发展观。只有懂了科学发展观的科学内涵,才能把科学发展观落到实处,这是落实科学发展观的前提。科学发展观是坚持以人为本,全面、协调、可持续的发展观。 以人为本,就是要把人民的利益作为一切工作的出发点和落脚点,不断满足人们的多方面需求和促进人的全面发展;全面,就是要在不断完善社会主义市场经济体制,保持经济持续快速协调健康发展的同时,加快政治文明、精神文明的建设,形成物质文明、政治文明、精神文明相互促进、共同发展的格局;协调,就是要统筹城乡协调发展、区域协调发展、经济社会协调发展、国内发展和对外开放;可持续,就是要统筹人与自然和谐发展,处理好经济建设、人口增长与资源利用、生态环境保护的关系,推动整个社会走上生产发展、生活富裕、生态良好的文明发展道路。现在,一些基层干部对中央的决策部署不学习、不重视、不研究,那么如何才能领导当地的科学发展呢?
二是基层干部要摆正个人利益与党和国家事业发展的关系。要真正落实科学发展观,一个主要的障碍是,我们现行的干部考核总是“爱近恶远”——对基层干部眼前的成就看得多些,对于打基础利长远的事似乎还不太关注。这就形成了干部任用中的一个导向性问题。这里,一方面,需要改革干部任用方式,另一方面,更主要的,还是需要广大基层干部牢固树立正确的利益观,要有“不怕今人说不好,就怕后人骂脊梁”的忧患意识,把个人的利益和得失看淡些,把党和国家的事业发展看得更重些,只有这样,科学发展才能从文件中走向当地发展的实践中。
三是基层干部要切实提高领导科学发展的能力。现在,科学发展观已经成为我们广大基层干部的共识。但为什么我们的基层干部却做得不好或不够好呢?很重要的原因,就是基层干部的自身能力存在不足。一些同志不懂经济发展的一般规律,往往是造成拨苗助长、盲目地依靠外生力量来推动经济发展,而忽视了经济发展的内生性、积累性、长期性;一些同志对经济工作只是一知半解,把经济发展等同于经济数据的增长,不懂得在经济社会发展中去弹钢琴,只顾一点不及其余;一些同志心是热的,但热情有余理性不足,看到一些高能耗高污染的项目,考虑再三还是收了下来,却希望先发展后治理,等等。这些都是领导科学发展能力不足的表现。总是,落实科学发展观,关键是基层干部要提高领导科学发展的能力
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