派出所干警工作体会

本人几年来的基层派出所工作经历，深刻体会到，派出所在工作中面临的问题，浓缩了当今中国公安工作的现状：

1、警力严重不足;

2、经费短缺;

3、各种名目的检查多、不切实际的任务多、安排多;

4、形式主义、表面文章的要求多;

5、非警务活动多;

6、加班加点没有正常的休假现象多;

7、警察好像是万能的事无巨细什么都要管、然而却什么都管不了，所以民众对警察的满意度就不高;

8、工作压力多、提心吊胆多、身体毛病多。

在工作这段时间，我有很深的体会。以前，我确实认为我所做的，对得起自己的工资就够了，因为单位不只是我一个人，虽然我也在努力的做，但是目的是：做的多就会被领导肯定。现在，我觉得我所做的一切工作，实际上是在为自己以后的路做铺垫。因为在做人方面，我可以学到很多东西，向周围的人学习他们的长处，弥补自己的短处，三人行必有我师，择其善者而从之，其不善者而改之，能更加提高自己，向上看，更上一个个台阶，从而做的更好!而只有虚心，才能够倒空自己不好的，去领受好的东西。在这段时间时间里，我学到了什么是工作精神，是内在的含义，而不是嘴边挂着的8个字，也努力把这8个字做为我做人的准则，一步步走向完美。

诚信

诚信 就是诚实，不做虚假的事，目的，是要得到别人的认可。让百姓放心，让百姓安心让百姓认可，让百姓认识到有事找警察，有困难找警察，只要是我们警察能办了，我们会全力解决，给百姓个交代，给组织一个完美的答案。

敬业

敬业 也是心态问题。把工作当做是一种乐趣的人，他就一定是敬业的。比如玩游戏，喜欢玩游戏就会通宵达旦、废寝忘食的玩，而喜欢工作，就会没有双休和工作日之分。敬业就会超越自我，每次比别人好一点点，从而做到争创第一。

团结

团队 一个人不能完成大使命，而团队正是一个取长补短的最佳方式。一个派出所就是一个大团队，就是一个大家庭，虽然团队中会遇到很多问题，但是只要有团队的精神在这里，一切的一切都会迎刃而解，

创新

创新 没有创新我们就会原地踏步。需要有以上三个前提，没有诚信，他不会想到要去创新，没有敬业，他也懒得去创新;没有团队，或许他的创新只是一个小小的发现，不能更加完善，团队会把创新做的更无可指责，也只有不断创新，个人才能够走上成功，派出所才能走向辉煌。自然而然的变成优秀团体。

以上是本人在这段时间中，所意识到的.，也是以后该学习应用的，不论走到哪里，都是我学习的功课。也希望我们的领导能够做督促工作，让我们可以做的更好

从警校毕业后我一直在基层派出所工作，派出所的工作内容主要是打击犯罪，服务群众，这样的职能要求决定了基层派出所民警的工作原则，即对罪犯严厉打击，只讲法理不讲情理，对群众热情服务，耐心解难。派出所的工作将服务与打击分开，将严厉与热心分开，我从来没有想到过警察有什么工作可以把服务和打击、严厉和热心一起联系到犯罪嫌疑人身上的。直到20xx年3月份，我调到看守所上班，开始了管教工作后，我看到了这里对在押人员的人性化管理，我认识到了自己将要从事的管教工作就是这样一种工作，对在押人员既要打击又要服务，既要严厉又要热心。以下就我工作7个月来的一些体会做总结如下：

首先，在看守所内对在押人员的打击，不是对其所犯罪行的打击，而是对其在看守所内的一种教育改造，主要是对在押人员思想、行为进行改造。通过教育改造使在押人员认识到自己的错误行为，帮助其积极认罪伏法，从而协助办案单位的工作。

其次，看守所里对在押人员的服务就是帮助在押人员解决生活上的困难，关心其是否能吃得饱、吃得好，是否缺少生活必需品，是否需要应季衣服，对于身体患有疾病的人员要随时留意病情，对情绪不稳定，思想压力大的人随时进行心理疏导，这些事情都是以帮助在押人员解难为出发点所做的，就像在基层派出所民警帮助群众解决大事小情一样，管教平日里的也会帮助在押人员解决大大小小，各种各样生活上的困难。老百姓是有难处找警察，看守所里的在押人员是有难处找管教。

最后，对在押人员的态度严厉，也要热心。平时里对在押人员，要严厉也要柔和。要严厉也要柔和，是说不能用有色眼睛看人，对在押人员错了批评，对了表扬，有过罚，有功奖。解决在押人员在生活上的困难要热心，不能因为他们是犯罪嫌疑人就歧视他们，疏远他们，反而要尽全力帮助他们，在看守所里，在押人员更需要别人的关心和帮助，对在押人员的热心，就是对他们的一种鼓励，鼓励他们爱别人，爱自己，爱生活，用严厉的督促其好好改造，用热心的关怀给予他们自信。