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苏荣造绿工程警示教育片观看心得体会范文20xx(一)
所谓政绩,顾名思义就是为政之绩,即为政的成绩、功绩、实绩。重视和解决好政绩观的问题,是一个关系到执政党的性质和宗旨具体落实的根本问题。在新的时代条件下,各级领导干部要真正在位尽职,创造为人民群众带来福祉的政绩,必须牢固树立与科学发展观要求相一致的政治观。
领导干部创造的政绩应该是全面的政绩。联系的普遍性原理,要求我们必须全面地看待政绩问题,防止错误和片面地追求不切实际的政绩。胡锦涛同志曾经指出,考核干部的政绩,既要看经济建设成果,又要看社会进步;既要看城市变化,又要看农村发展;既要看硬环境的加强,又要看发展的可持续性;既要看经济增长的总量,又要看人民群众得到的实惠;既要看经济发展的成果,又要看的成效。这为领导干部创造什么样的政绩指明了方向。
树立正确的政绩观,必须加强学习。广大领导干部要通过学习,准确把握实现什么样的发展、怎样发展,在工作中求真务实,讲实话、出实招、办实事、求实效;深刻认识什么是政绩、为谁创造政绩和如何创造政绩,时时把人民的利益放在第一位,不为私心所扰,不为名利所累,不为物欲所惑,想人民之所想、急人民之所急,多办顺民意、解民忧、增民利之实事。
树立正确的政绩观,重要的是躬身实践。领导干部居其位,就应该尽其责,把重实干、求实效作为实现政绩的重要途径,带领广大人民群众艰苦奋斗、苦干实干,创造出实实在在的政绩。
领导干部只有求真务实、扎实工作,才能得到群众的真心拥护。其关键是不尚虚假,勤于任事,干出令群众称道的政绩。
苏荣造绿工程警示教育片观看心得体会范文20xx(二)
又是一年年终考核的关键时刻,部分地方行政部门为了迎接上级检查,大力搞“形象工程”。当前各地政府的“形象工程”已经蜕变成所谓的“政绩工程”、“面子工程”、“形式工程”、“扰民工程”、“伤财工程”等等,严重影响了地方社会的发展,笔者认为要治理这些蜕变的“形象工程”,让“形象工程”无处藏身,必须从建立健全政府绩效评估体制、建立健全政府官员问责制、建立科学合理的政府决策体制等方面着手。
一、建立健全政府绩效评估体制。当前我国绩效评估及官员政绩考核制度的不完善,也为“形象工程”的蜕变提供了土壤。要形成相关的绩效评估机制,避免和解决绩效评估机制度“缺位”、制度滞后的问题。要借鉴西方国家的经验,深入探讨我国国情,设计出适合我国政府绩效评估的框架体系。政府绩效评估主要围绕经济、效率、效益等方面展开,侧重于评价政府工作程序的合法性和公正性,在评估程序、评估结果等方面要体现规范化的特点。特别要注意建立“顾客导向”的政府绩效评估机制,注重体现政府的顾客、即民众在绩效评估中的作用,要使公民成为绩效评估的主体,以公民满意为政府绩效评估的终极标准。要利用多种媒体切实增强政府绩效评估的透明度,特别是将绩效评估的指标体系和相关信息公开,引导公民参与绩效评估工作,并采取切实措施保证公民的评估主体地位。
二、建立健全政府官员问责制。一是要完善人大审议和追究制度,各级政府也应严格按照宪政要求,建立重大问题的决策、重大建设项目必须经过人大审批的制度,以避免决策的偏差和失误。要增强人大监督的问责手段和力度,通过质询权、调查权、罢免权的行使,对有关官员起到威慑作用。二是要建立政府决策主体问责制度,政府重大决策的主体包括信息提供者、参谋者、决断者、执行者在整个政府决策中都承担着相应的责任。三是要问责到人,功过分明。政府决策失误,属于哪个环节的问题,就应哪个环节的主体负责,属于哪个人的责任,就应该追究到哪个人身上。特别应该强化对地方党政一把手的追究。四是要加大惩罚力度,克服和避免出现官官相护、处罚力度不大的现象,对搞“形象工程”已经给党和人民事业造成严重损失的干部,要严肃查处,绝不能任其“一走了之”,更不能异地升官。
三、建立科学合理的政府决策体制。一是要建立科学合理的规范的重大决策程序,实现决策过程的科学化。要注意政府重大决策程序的完整性,即必须严格遵守“发现问题、确定目标—调查研究、咨询论证—拟制方案、分析评估—方案选优、试点实践—实施方案、反馈调整—全面追踪,评估提高”的科学决策程序,切实保证决策过程严谨和完整。要健全集体决策制度、专家咨询制度,把“一把手”个人决策转变为集体决策和民主决策。二是要增强决策的透明度,实现决策的民主化。要扩大决策过程的民主参与,充分保障广大人民群众对政府重大决策的参与权和知情权,要建立健全各种决策前信息公示制度、政务公开制度,对那些与群众利益密切相关的重大决策及事项,都要实行社会公示,保证人民群众知情权、选择权和参与权的落实,要建立参与型的民主决策机制,要开辟渠道,让广大干部群众有权利参与政府的重大决策讨论。
“形象工程”是劳命伤财的工程,对国家和社会有害无益,党和国家一定要加以整治,我们相信党和政府坚持思想教育与制度建设相结合,必定能让“形象工程”变得销声匿迹、无影无踪。
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