党的群众路线教育实践心得体会

根据《科技发展中心深入开展党的群众路线教育实践活动实施方案》，我“中心”从7月上旬到8月中旬为开展教育实践活动的学习教育、听取意见环节，现将此环节我“中心”开展工作的情况总结如下：

一、思想上重视，活动组织有力，准备充分。

xx月xx日，公司组织在蓉班子成员，总部机关中层以上干部，各二级单位党政负责人、党群部门负责人参加了集团党委党的群众路线教育实践活动动员大会视频会。会议结束后，公司认真学习贯彻中央和电建集团文件精神，并于xx月xx日召开党委会，专题研究教育实践活动计划安排，明确工作重点，提高各级领导干部对活动的重视程度，并根据上级要求和实际情况，制定了《中国水电五局党委深入开展党的群众路线教育实践活动实施计划》。组织方面，公司党委成立了群众路线教育实践活动领导小组，由党委书记刘光任活动领导小组组长，总经理贺鹏程和党委副书记高宗文任活动领导小组副组长。领导小组下设办公室，由高宗文兼任办公室主任及活动联络人，公司人力资源部、党工部、监察部负责人任办公室副主任，办公室下设综合组、材料组、宣传组三个小组。经公司党委研究，将活动重点范围扩大至公司主任师及以上干部。

xx月xx日，公司召开党的群众路线教育实践活动布置大会，大会设总部机关主会场和二级单位12个分会场，公司中层以上领导干部、两级机关人员共400余人参加会议。会议传达上级党委教育实践活动精神，布置公司教育实践活动计划和相关事宜，强调了加强组织领导、务求实效、统筹兼顾等重点要求事项，各级领导干部对电建集团及公司党委开展党的群众路线教育实践活动的重要意义、涵盖范围、主要方法、重点工作、关键环节有了清醒的认识，参加教育实践活动的自觉性、主动性、积极性进一步加强。

二、学习教育工作扎实开展。

公司自xx月xx日召开党的群众路线教育实践活动布置大会以来，通过自学为主、专题学习讨论为辅的方式，认真组织党员、干部学习中国特色社会主义理论体系，学习党章和党的十八大报告，学习习近平总书记一系列重要讲话精神，学习党的光辉历史和优良传统，学习《论群众路线--重要论述摘编》、《党的群众路线教育实践活动学习文件选编》、《厉行节约、反对浪费--重要论述摘编》等规定书目，并增加学习了《核心的力量》、《人民日报》系列评论员文章等自选书目。除集团公司党委发放的必学书目外，公司党委还购买了学习材料、学习笔记本，订阅了中央报刊网络版，保证总部机关、二级单位党组织、各项目支部学习活动的规范进行。

学习过程中，公司在督导组的指导下，认真抓好了公司党委中心组理论学习、主任师以上干部和普通党员三个层面的学习教育，充分发挥好远程教育系统、网络的快捷便利作用，广泛开展了“读、写、听、讲”活动。公司班子集中学习4次，13个二级单位都组织了集中学习活动2-3次，公司及下属各单位共组织专题学习讨论130余次。通过学习教育，公司党员、各级领导干部做到“读”、“写”、“听”、“讲”四个百分之百，即100%的读了规定书目;100%的都有书写内容;100%的听群众路线专题报告;100%的在不同会议上讲了心得体会。公司班子成员、主任师以上干部(包括各二级单位领导班子成员)都向活动办公室上报了书面心得体会，普通党员的心得体会由所在基层党支部保存。

通过学习，公司党员干部对开展活动的意义、内容、方法、步骤有一个清楚的认识，达到提高思想认识，加强理论武装，自觉参与活动，受到思想教育的目的，取得了良好效果。

三、广泛听取意见。公司党委通过深入基层调研、征求意见、座谈谈话、民主评议、网络邮箱、电话等多种形式，在全公司范围内对公司党政领导班子和成员在四风方面、群众路线执行方面征求意见，对全公司发展征求建议，征得来自公司属各生产经营单位、基地管理单位、机关部门的各级领导干部、基层党组织、职工群众提出的建议和意见。公司一共组织19次座谈会、个别访谈360余人，下基层调研22次，访谈记录17000多字，共收集意见建议400多条，梳理汇总形成具体问题35条，其中领导班子“四风”类6条、企业发展与改革类7条、工资薪酬类11条、休假、劳保及福利类19条、思想及文化生活类4条。在征集意见过程中，公司党委重点从领导班子作风情况出发，聚焦“四风”，广泛面向职工群众征求意见和建议，从征求到的意见来看，除了包括领导班子和成员四风方面的，还有很多其它方面的，仍存在“四多四少”现象。

四、边学边改，转变作风。在思想意识和作风转变上，教育实践活动最初，有的党员领导干部在思想上没有足够重视，没有深层次的学习，认为在四风方面不存在突出问题，没有深刻分析自己，继续保持自己的作风。随着教育实践活动的深入开展，通过组织个人自学、集中学习、撰写个人心得体会等形式，领导班子和领导干部的思想认识进一步提高，充分认识到教育实践活动不是搞形式，不是要解决所有的社会矛盾，而是抓住了看得见、摸得着、改得了的群众最为关注、深恶痛绝的形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风，是净化社会风气、密切党群关系的切实举措。公司两级领导班子都根据中央和电建集团的要求，结合群众提出的意见建议，认真查摆自身存在的问题，充分认识自己的不足，进行深刻的自我剖析，制定具体的整改措施。随着活动的深入开展和思想认识的进一步提高，领导干部为职工群众服务的自觉性和主动性进一步提高，党员意识、廉洁意识、自律意识、公仆意识不断加强，围绕为民务实清廉的要求，带头弘扬务实、亲民作风，解决工作中存在的虚、假、空现象，对于查找出的突出问题边学边改、立行立改，作风进一步转变，党群干群关系进一步密切。

在边学边改具体事例方面，活动开展以来，公司两级领导班子人员能够切实查找自身存在的问题，随着活动的深入开展，不断改进转变作风，下基层调研严守八项规定，轻车简从，严守廉政，对职工群众提出的一些合理化建议和生活中的一些小要求，能够及时落实的迅速进行整改落实;将教育实践活动同职工代表巡视活动同时开展，公司党政一把手俯下身来，作为一名普通员工，到项目一线与职工群众一同工作，听民情、解民意、接地气;公司总经理信箱、党委书记信箱进一步做好群众来信办理工作，作到群众来信事事有回复、件件有督办，限定群众来信办结日期，受到职工好评;公司领导人员认真接待来访的困难职工、家属，帮助他们解决工作和生活上的问题，公司总经理贺鹏程、党委书记刘光接待了何红卫等十人，帮助解决看病吃药、海外人员安置等关乎职工切身利益的问题;公司举办标准化建设、法律业务、办公室系统基础业务培训班，将培训地点定在公司总部会议室，培训老师由工作人员担任，节约了培训费用，用实际行动反对形式主义;为做好海外员工人文关怀，着力解决海外员工具体工作、生活的实际困难和问题，公司印发了《水电五局海外员工人文关怀工作实施细则》;为加强党风廉政建设工作，强化各级领导廉洁从业意识，公司修订印发了《水电五局反腐倡廉廉洁从业责任制考核评价办法、评分标准》;为规范公司总部机关员工行为，塑造总部的良好形象，制定了《总部机关员工行为守则》; 为解决困难职工子女上学难的问题，公司认真开展20xx年度“金秋助学”爱心活动，为71名困难职工子女提供了15万元的爱心帮助资金;在改进文风会风上，精简文件，能通过电话、网络等简易方式解决的问题不印发文件，充分利用办公自动化系统，减少纸质公文数量，提高公文处理效率。

五、开门搞活动。自公司党的群众路线教育实践活动布置大会以来，公司和各二级单位领导班子和领导干部围绕“四风”，带着问题、不拘形式，对准焦距、找准穴位、抓住要害，不“走神”，不“散光”，利用安全生产检查、管理提升等各类督导活动，“俯身”接地气，带头深入基层、深入一线。公司领导班子全体成员与调研员一同，分别深入基层单位和一线项目，对基层单位基本情况和教育实践活动情况，进行深入细致的调研，同时创新调研形式，将调研与听取意见相结合，与促进经营发展相结合，与职工代表巡视活动相结合，通过面向基层普通职工群众、一线员工的座谈交流和征求意见、民主评议，接受职工群众监督，听取职工心声，公司领导班子全体成员形成了17份面向基层单位的调研报告，涉及所有二级单位和部分一线项目。

六、领导履职方面。公司党委书记作为教育实践活动第一责任人，高度重视此次教育实践活动，认真履行第一责任人的职责，带头搞活动，主持召开集团党委党的群众路线教育实践活动动员大会视频会、公司党的群众路线教育实践活动布置大会;主持召开党委会，研究教育实践活动计划安排;主持制定了《中国水电五局党委深入开展党的群众路线教育实践活动实施计划》，主持召开中心组学习会议。根据中央和集团公司要求，亲自主持撰写对照检查材料，并对公司副职领导的检查材料进行审阅，提出修改意见。公司班子成员作为活动领导小组成员，主动落实领导责任，做好活动的组织者，同时做好活动的参与者，带头参加教育实践活动各项会议和集中学习，带领调研员深入基层听取意见，形成调研报告，并结合各自的分工，通过切实可行的举措和建章立制，边学边改，转变作风，确保活动取得实效。公司领导班子成员通过充分开展谈心，互相帮助找出“四风”方面的问题，主要领导带头查找自身存在的问题，指出其他班子成员存在的问题，并进行指导帮助。党委将活动主要对象延伸到主任师一级，主任师以上领导干部都撰写了对照检查材料和心得体会，各二级单位都撰写了领导班子和个人都撰写了对照检查材料。

教育实践活动开展以来，公司党委在网站开设党的群众路线教育实践活动专题栏目，刊登上级文件和讲话精神，发布刘云山、赵乐际等领导同志讲话、人民日报社论、集团文件精神等20余篇学习指导材料，公布公司实践教育活动部署，通报活动开展情况，交流经验，已有专题报道40多篇。目前，公司已出版教育实践活动简报五期，各类宣传展板130余个，大型展板11个，《水电五局报》出版教育实践活动专刊1期。

七、活动成效。

1、提高了思想认识。

经过认真学习、基层调研、谈心测评及提意见建议、撰写对照检查材料等环节，各级班子和班子成员找准了自身在四风方面存在的突出问题，深刻剖析了问题根源，制订了切实可行的整改措施，进一步加深了对八项规定的认识，强化了抵制“四风”意识。

2、密切了干群关系。

教育实践活动中，公司主要领导带头深入基层，当好表率。贺鹏程总经理到能投公司学习调研，深入一、三、五分局和海外事业部、新郑项目、安谷项目调研教育实践活动，是下基层调研最多的公司领导，充分体现了公司行政对教育实践活动的高度重视。公司党委书记参加了五分局的测评调研，到溧阳项目、白鹤滩电站等项目一线调研党的群众路线教育实践活动。公司班子其他成员及各二级单位班子成员也都深入到基层、一线开展调研。

在下基层过程中，各级领导班子成员俯下身来，沉到一线，虚心听取职工群众意见建议，努力改进作风，提升管理;各级领导坚持八项制度规定，坚持轻车简从，杜绝铺张浪费，以实际行动践行活动宗旨，增进党群、干群间的沟通了解，密切了党群关系，让职工群众看到了教育实践活动的成效和带来的可喜变化。

3、产生了积极效果。

教育实践活动开展以来，广大干部职工将教育实践活动与 企业、单位中心工作紧密结合，为五局的改革与发展群策群力，献计献策，认识了问题，统一了思想、激扬了士气。通过教育实践活动的开展，各级领导干部深刻明白该如何识别制度执行中的形式主义，克服管理过程中的官僚主义，抵制思想上的享乐主义和奢靡之风。并将活动与公司中心工作相互融合，积极促进。公司将教育活动与安全生产、标准化推进，管理提升、以及保订单、抓项目管理等中心工作同时开展，坚持“产学”结合，提高了管理工作效率，形成了更强大的合力，产生了良好的综合效应。

当前第一阶段工作已经顺利结束，公司党委、行政将按照督导组要求，认真抓好党的群众路线教育实践活动后续阶段的各项工作。