记得一位专门从事人事与人才研究的教授说过：什么是人才，那些上过大学、受过高等教育的人固然是人才，但是那些只受过基础教育的人，只要进行一些必要的岗位培训或自身勤奋的学习，都可以成为人才，甚至也可以成为十分优秀的人才。在我们的身边，我们所耳闻目睹的自学成才的人和事很多，他们没有上过大学，没有高等文凭，更没有什么高级职称的桂冠，但是他们凭着对知识和科学技术的执著精神，凭着对革命事业心的一腔热情，凭着老祖宗传下来的“头悬梁、针刺骨”耐心和毅力，在普普通通的工作岗位上自学成才，为企业，为国家做出了巨大的成就。我们的站长——杨金凤，就是一个在变电岗位上靠自学成才的一个巾帼中的典范。1989年的金秋时节，带着一脸稚气，扎着两条羊角辫的17岁的杨金凤走出了从没走出来的王屋山，顶替父亲来到了电业局。经过上岗前的培训后，杨金凤被分配到轵城“三八”变电站当了一名变电运行工。花季时节的杨金凤，与其她这个年龄的少女一样，天真无邪，高兴时阳光灿烂，生气时小嘴撅的能拴住一头驴。从小在家里、在田间帮助家里人干惯了农活的她，憨厚中带着一股灵气，工作中她非常勤快，巡视设备、打扫卫生，似乎有一股使不完的劲，总之，她走到那里，那里就是一片清风明月。然而，发生在1991年那两次考核，把小金风考糊了，把她那一脸的稚气考没了，也就是从那时起她走上了自学成才的路。1991年10月变电工区黑板报的点将栏目中，点名让她回答三个日常值班时应该会处理的问题，她只回答了一个问题，而且还不完善，金凤与站长一同受到严厉的批评。为此，她那张小脸整整阴了半个多月，从那时候起她开始注意向老同志学习一些应知应会的知识了。91年底，局里组织对全局进行年终考核，考核组在轵城站进行考核，局领导现场提问时，叫了四个同志，唯独她没有回答上来，这一次没有人批评她，但她却恨不得有个地缝钻进去。那天晚上，站长与她谈了很久，那天夜里她第一次知道了失眠的滋味。第二天正好休息，她回到山里把干过运行工、检修工的老父亲接到了局里，拜父亲和周围的姐妹为师，开始了对变电运行方面的知识和技术进行刻苦的钻研。在老父亲的帮助下，她从熟悉设备入手，值班时她虚心向姐妹们求教，学习看设备图纸及各类接线图，认真记录运行数据，熟悉所有设备的运行原理。变电站的二次回路光是各类接线头就有几百个，颜色不同，作用不一，部位不一，她虽然只有初中文化水平，但记性却出奇的好，只用了不到一个月的时间就把这些熟记于心。每逢变电检修和维护时，她总是目不转睛的盯着师傅们看，看不懂的就问。下班后，她就抱着那本上岗前培训的书看，不懂的地方就向父亲请教。一年后，她问的一些问题连对变电运行有着丰富经验的父亲也回答不上来了，她就向那些上过大学、中专的大哥哥大姐姐们请教。人们常说，付出的越多，收获的就越多。在两年多的时间内，金凤自学了输变电运行方面的很多知识，变电站的一般性故障她都能独立处理解决。两年中她由一个实习员升为副值班员、正值班员，1994年5月她被局里聘为35千伏变电站站长，1996年她被聘为110千伏变电站站长。担任站长后她除了仍然刻苦学习专业技术外，又开始学习管理方面的知识，同时，她还经过两年的努力考上电大，取得了大专毕业证书，1998年她又取得了变电运行专业的高级工合格证。自1994年她任站长以来，她所担任站长的变电站年年都被评为先进集体，什么先进变电站、红旗变电站、双文明变电站等等，这些桂冠无不折射出她对电力事业的热爱。1998年局里让她担任一座新建成的110千伏变电站任站长。上任的第一次站务会上，她对大家说，越是自动化程度高的变电站，对各项技术、各种操作的要求也越高，每一个同志都必须尽快熟悉业务。她带头对新设备、新考核进行学习。管理上，她从安全、经济效益等大指标着眼，把站内操作、管理细化为10多种小指标，包括操作票和工作票的执行情况、各种记录的填写情况、千次操作无差错情况、培训考试情况等等，使站内各项业务学习看得见、摸得着，同时她还指导全站开展小指标竞赛以及争当操作状元、争当设备医生、师徒结对等活动。制定了《小指标竞赛活动奖惩办法》等规章制度和活动方法，按月进行检查考评，奖惩当月兑现，形成了从身上有目标，个个都关心指标的良好局面。从而为变电站的安全经济运行打下了良好的基础。谈起金凤自学成才的事，她那在市委宣传部门工作的爱人有点沾沾自喜。用他的话说，金凤成才的重要原因之一，就是她能拒绝诱惑。好多年来，她很少看电视，除了干家务，侍候老人、孩子，有时间就是看书，一个只有实践的女人，这要克服多大的困难啊。满大街的新潮发廊她从没有进去过，美容店她从未光顾过，跳舞她不知道啥是三步四步。金凤却说，新潮发廊我也想去，也曾想美美容把自己打扮的漂亮一点，跳舞我也很想学。可是，小时候学是知识太少了，如果我不尽最大的努力去学习，我就不能胜任自己的工作，我就会被时代所淘汰。每当想起这些，我就只好忍痛割爱了。
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