征兵经验

<>把握征兵工作规律，严格落实责任制

为部队输送优质兵员

-------通海县秀山镇认真做好征兵工作，连续49年无退兵的主要做法云南省通海县秀山镇武装部积极探索征兵工作规律，严把征兵质量关，为部队输送了一批又一批优质兵员，日前，他们又被通海县人民政府、县人武部评为征兵工作先进单位，至此，他们已创造了连续49年无退兵的佳绩。他们的主要做法是：

二、坚持在做好征兵前期准备工作上下功夫，把住新兵入口关。一是针对应征对象思想活跃和各年数量不一的特点，把工作做早。

通过个别谈心、走访调查等方式对应征对象进行调查摸底，了解掌握他们对从军有什么想法，想入伍的原因、目的和动机；对上年度双合格未入伍青年本年度坚持要入伍的人有什么困难，对组织有什么要求；了解他们心里想的与嘴上说的是否一致，摸清上年度双合格未入伍的青年基本情况。即他们现在何处？干什么工作？入伍动机如何等。

摸清当年适龄应征青年情况，即应征青年的人数、住址、毕业学校等。做好征兵工作基本面分析。

对全镇每年征兵的有利条件、可能出现的不利因素进行分析，做到心中有数。对应征对象始终做到“五清”，即：身体状况清、流向清、联系方式清、现实表现清、家庭住址清，切实为征兵工作提供了第一手资料。

印制《征兵工作条例》、《国防部体检标准》、《兵役法》等相关法规下发到各村、社区进行广泛地宣传，组织适龄青年和青年家属进行学习，各村、社区深入到适龄青年家中核对户口，认真做好兵役登记，同时了解和掌握该青年的病史情况和现实表现，切实做到对应征对象的情况清楚、心中有数，取得工作的主动权。二是针对想入伍人员多的实际，把道理讲清。

近几年来，由于宣传教育到位，秀山镇应征青年中想入伍的人员多，主要原因是地方竞争越来越激烈，在家就业难度大，特别是有些青年感到自身竞争能力较低，信心不足。加上部队士官制度改革后，士兵的待遇较高，因此应征青年想入伍的动机是很实际的。

根据这些情况和特点，他们主要讲清由于名额有限以及部队需要等，明白地发出不是每个人都能如愿的信息。在此基础上，他们把有关政策讲清讲透，打消了一部分适龄青年一些不切实际的想法。

三是切实搞好对退伍军人的安置优抚。针对退伍军人普遍关心就业安置政策、怎样选择就业渠道、如何提高自己的就业竞争力等问题，镇武装部在每年进行退伍军人兵役登记时，有意识地加大了这些方面知识的宣传教育，他们举出身边退伍军人已做出一番成就的事例，鼓励他们自强自信，全面帮助他们了解这些内容，减少了退伍军人对未来生活的忧虑和担心。

退伍军人刘永要求办一个养猪场需要征地，镇武装部徐部长向土地部门询问觉得他的条件可以，不违反规定，因此帮他办了，如今刘永已成为了通海有名的养殖专业大户，使这名退伍军人充分感受到了组织和领导对他们的关心。在解决退伍军人实际困难的同时，他们还认真落实各项优抚政策，年底发放优抚金足额准时、逢年节对军属发放慰问品、把“光荣军属”牌匾送到军属家里悬挂好，这些都大大调动了适龄青年应征入伍的积极性。

三、坚持在把握关键环节上下功夫，严把兵员质量关。这些年来，我们之所以能够确保兵员的质量，为部队输送优质兵员，很重要的是我们在努力提高征兵干部素质，把住政审关、体检关、文化关和定兵关等关键环节上下了苦功夫。

一是认真培训征兵干部。为确保兵员质量，圆满完成每年的征集任务，镇党委坚持把培训征兵人员作为确保新兵质量的重要环节来抓，把“严格政策规定，严格质量标准，确保完成任务”作为每年征兵工作的指导思想贯穿于征兵工作全过程。

每年都利用三天时间组织专武干部、派出所长、民兵营长进行培训，学习相关政策规定，强化征兵人员的政策意识和法纪意识。并把《征兵工作八不准》发放到每个征兵人员手中，使人人懂标准，个个懂政策，自觉遵守征兵纪律。

制订并下发《廉洁征兵监督检查卡》到应征青年家庭，通过电话和书信的方式加强对征兵人员的跟踪教育，确实掌握了征兵人员的活动情况，纠正了征兵工作中的不正之风，使征兵工作走上了法制化轨道。二是营造办事公道的人际环境。

针对部分应征青年存在“合格的不如有关系的”等模糊认识，镇征兵领导小组首先从净化内部关系，努力营造一个办事公道的人际环境入手，以公正求公平，每年的征兵工作，他们都做到标准条件、数额、应征程序、选拔结果、监督办法“五公开”，不准收受应征青年家长钱物，不准许诺，不准搞亲疏厚薄，不搞个人说了算。三是认真把住政审、体检、文化关。

为了确保兵员质量，我们按照征集人员与送审人员1：5的比例确定送审对象，按照1：4的比例确定送检对象。在政审过程中，一审现实表现，二审三证：即毕业证、身份证、户口册，三审条件和标准，四审家庭和社会关系，做到谁政审，谁签字，谁负责。

在体检过程中，首先要经过村委会、社区初审、目测，接着由镇武装部进行初检，符合征集条件后，由专人带队，按规定的时间到达规定的体检站进行体检，与此同时我们还坚持走访制度，访村组干部、访邻居、访近期工作单位、访家庭和本人，认真做好病史调查，及时提醒应征青年和家长注意个人安全及饮食卫生；通过访学校，把应征对象的真实文化程度搞清楚，防止虚假文凭。四是严格政策规定，把好定兵关。

在实施过程中，严格按照征兵的名额、标准、条件、程序进行。制订了定兵“六优先”原则：即在政审、体检合格的基础上文化程度高的优先、年龄偏大的优先、去年合格未走，今年又合格的优先、少数民族优先、平衡各村的任务数优先、本人自愿和家庭同意的优先；在此基础上，针对应征青年双合格率大幅度提高，出现定兵难的局面的情况，实行了三级联审制度，逐级筛选，采取民主评议“评”掉一部分、知识考核“考”掉一部分、组织审查“审”掉一部分的方式，实行层层淘汰，以公开促公正，以公正求公平，达到提高兵员素质的目的。

四、坚持在落实责任制上下功夫，严把征兵责任关。干一项工作，千招万招，没有责任制都是虚招。

秀山镇每年从征兵工作一开始，就把责任层层分解到具体单位和个人。宣传部门、党政办公室、武装部、专武干部，人人都有具体工作分工，人人都有责任，分工明确，责任落实。

镇政府每年都把征兵工作作为第四季度的一项重要工作，摆到重要议事日程，建立健全征兵办事机构，成立宣传教育组、政审组、病史调查组、体检组，具体负责征兵工作，做到了党政领导亲自抓；各村、社区都成立了征兵工作领导小组，做到了“两有”：有书记和主任挂帅，有民兵干部等具体工作人员，并对本单位的任务进行基本的区分，实行责任制，合理安排，科学计划，严密组织，各项工作明确责任人具体抓，形成了一级抓一级，一级向一级负责，级级管征兵，处处为征兵工作让路的好局面。镇上与各村、社区签订了责任书，规定了各级的职责范围，对超额完成任务和不能完成任务的单位确定了奖惩标准，每年征兵动员会上兑现奖惩，这样既给责任单位压力，又赋予他们强大的动力。

49年来，秀山镇共对相关单位和个人施奖16万多元，这样一方面大大调动了大家做好征兵工作的积极性，另一方面也使全镇的征兵工作走上了良性健康发展轨道。<>征兵经验责任编辑：飞雪 阅读：人次