单位婚假请假条范文大全婚假请假条内容怎么写

婚假是我国婚姻享有的法定利益，那么如果向单位提出婚假的要求呢？婚假请假条内容怎么写？下面是小编帮大家整理的婚假请假条请假条【通用7篇】，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

单位婚假请假条范文大全一

尊敬的`领导：

本人×××定于2×××年×月×日结婚，依据国家有关规定可以享受××天婚假，现申请于××××年×月×日，至××××年×月×日休婚假，特此申请，请予批准!申请人：

申请人：_________

时间：____年___月___日

单位婚假请假条范文大全二

婚假申请书

本人xxx定于20xx年xx月xx日结婚，依据国家有关规定可以享受xx天婚假，现申请于20xx年xx月xx日，至20xx年xx月xx日休婚假，特此申请，请予批准!

xxx

20xx年xx月xx日

婚假请假条请假条（共5篇）如果还不能满足你的要求，请在大文斗范文网搜索更多其他婚假请假条请假条范文。

单位婚假请假条范文大全三

尊敬的公司率领：

我于20xx年xx月xx日刊出匹配，属于早婚，凭证国度及单位的相关规定，本人可申请**天婚假。现特背率领申请戚婚假，自20xx年xx月xx日到20xx年xx月xx日总计**天，请予以审批。

申请人：

单位婚假请假条范文大全四

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尊敬的`领导：

本人已怀孕xx个月，预产期在20xx年xx月xx日，因妊娠后期反应较大，经医生建议，需提前休产假，回家调养身体并定期到医院做产检。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，特向领导申请休产假，请假时间从20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日，共计xx天。恳请领导给予批准。

申请人：xx

申请日期：20xx年xx月xx日

单位婚假请假条范文大全五

尊敬的领导：

本人出生年月为20xx年xx月xx日，于20xx年xx月xx日登记结婚，现年xx岁。按照国家及地方有关婚假的规定，属于xx（晚、非晚）婚，可享受xx天婚假（包括双休日）。现特向领导请求休婚假，假期自20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日共计xx天。目前的工作已安排交接完毕，请领导予以审批。

特此申请。

申请人：

20xx年xx月xx日

单位婚假请假条范文大全六

尊敬的公司领导：

本人于____________年___月___日登记结婚，并属于晚婚。根据国家有关婚假规定，本人可享受 5天婚假。现特向领导请求休婚假，自___月___日到___月___日共计 5天，请予以审批。

特此申请

请假人：______________

_________年____月____日

单位婚假请假条范文大全七

尊敬的领导：

由于婚期已近，我和未婚妻的结婚吉日择于20xx年xx月xx日(农历 正月初六)，现特向领导请假，自20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日 期间需准备结婚事宜，望领导予以批准。

此致

敬礼!

申请人：_________

时间：____年___月___日

　　延伸阅读——最新国家法定婚假规定

根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定，符合法定结婚年龄的初婚公民可享受3天法定婚假;晚婚初婚者可享受15天晚婚假(包含3天法定婚假);二婚者只可享受3天的法定婚假，不能享受晚婚假。下面我们来了解一下20xx最新国家法定婚假规定。

　　国家关于婚假的规定

1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。

2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。

4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。

5、婚假包括公休假和法定假。

6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

婚假和路程假期间的工资待遇

在婚假和路程假期间，工资照发，也就是说，带薪休假。如果是在国家机关、国有企业、事业单位工作的，除了享受规定的最多3天的婚假外，晚婚会额外得到7天假期的奖励。如果晚婚者在城镇里居住但是没有工作的，或者是私营企业的老板，一般由居委会或者镇政府给予相应的晚婚奖励。如果晚婚者是私营企业的雇员，老板也应当给他们婚假，假期时间和在国有企业一样。

　　二婚婚假规定

二婚婚假，符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

再婚者与初婚者一样，均应享受婚假待遇。根据我国的相关规定，职工享受三天的婚假。对于再婚者的婚假问题，劳动和社会保障部门曾有明确答复，即“根据《中华人民共和国婚姻法》和国家有关职工婚假的规定精神，再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇”。

　　晚婚晚育奖励

(一)晚婚奖励政策

1、符合晚婚年龄的初婚夫妻，增加婚假一周;双方达到双方享受，一方达到一方享受;晚婚假应当在婚假后连续使用。

2、增加假期期间的工资、奖金照发，其奖金额由享受者所在单位自行规定。但单位在自行规定时，其奖金额不得少于同时期同类人员的平均奖，并且不影响到其他奖金，如季度奖、半年奖、年终奖等。

(二)晚育奖励政策

1、符合晚育年龄的夫妻，女方增加产假15天，男方给予假期3天;享受3天假期的男方必须是初婚者或未生育过孩子的再婚者，必须有女方所在单位出具晚育的证明。

2、女方15天假期应当在规定的产假后连续使用。男方3天假期应当在女方产假期间使用。

3、增加假期期间的工资、奖金照发，其奖金额由享受者所在单位自行规定。但单位在自行规定时，其奖金额不得少于同时期同类人员的平均奖，并且不影响到其他奖金，如季度奖、半年奖、年终奖等。