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产品经理求职信例文参阅

复制全文 下载文档 更新 2022-09-22  |   人气 609

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(一)假定“求职信”是一封求职email里纯粹的“信”部分(不含简历),则:

1)如果投递对象是hr,则宜百字以内,突出关键词,因为hr工作的重点是用模式化思维判断来“看”简历,而不是读求职信。

2)如果投递对象是未来的面试官(非hr),则可不限篇幅(但也不宜太过漫长,千字以内为宜),要像写情书一样认真和用心,要能引起对方兴趣。

(二)如果“求职信”也含了简历部分,则把简历当成一个产品,要突出你的产品感觉,宜:

1)简约,一张纸即可

2)有料:重点突出

3)其它:主题清晰

(三)若是无经验的新人或跨行业求职者,简历极易被hr pass掉,这时宜:

1)沉下心,精心写几份既是证明自己也是检验自己产品感的产品分析报告(求职重要筹码)

2)直接找到产品负责人(比如通过知乎、微博等)或找人引荐给产品负责人。

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