事业单位意识形态工作总结报告 事业单位意识形态工作总结范文

总结是对过去一定时期的工作、学习或思想情况进行回顾、分析，并做出客观评价的书面材料，它可使零星的、肤浅的、表面的感性认知上升到全面的、系统的、本质的理性认识上来，让我们一起认真地写一份总结吧。那关于总结格式是怎样的呢？而个人总结又该怎么写呢？以下是小编精心整理的总结范文，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

2021年以来，在xxxx的正确领导下，xxx根据《xxxx关于贯彻落实的实施意见》要求，进一步加强和改进意识形态工作，扎实开展第二批“不忘初心、牢记使命”主题教育，稳步推进“两学一做”学习教育常态化制度化，积极践行社会主义核心价值观，紧密结合工作实际，扎实做好意识形态工作。现将有关情况汇报如下：

一、强化意识形态工作责任制

xxx高度重视意识形态工作，要求各级干部要统一思想，提高认识，认真落实意识形态工作责任制，形成党组统一领导、党政齐抓共管的良好工作格局。

一是xxx领导班子对意识形态工作负主体责任。要旗帜鲜明站到意识形态一线，责无旁贷承担起领导责任，掌握主导权，打好主动仗，不折不扣落实好xxxx的决策部署。xxx书记是第一责任人，要带头抓意识形态工作，带头管阵地把导向强队伍，带头批评错误观点和错误倾向，重要工作亲自部署、重要问题亲自过问、重大事件亲自处置。

二是xxx其他成员根据工作分工，按照“一岗双责”要求，对职责范围内的意识形态工作负领导责任。各部室主任是所属部门的第一责任人，按照“一岗双责”要求，抓好分管部门的意识形态工作，对职责范围内的意识形态工作负领导责任。

三是各部室，以及工会、共青团、女工等群团组织，要切实增强责任意识，充分发挥组织优势，积极按照xxx安排部署做好意识形态具体工作。

二、强化意识形态工作的主体责任

xxx要求全体干部职工要牢固树立抓党的意识形态工作是本职、不抓是失职、抓不到是渎职的理念，做到知责明责、守责履责、担责尽责，健全工作机制，严格制度执行，推动意识形态工作责任落实到位，牢牢掌握意识形态工作的领导权主动权。

1、落实党管意识形态工作原则

认真贯彻落实党中央和xxxx关于意识形态工作的决策部署和指示精神，牢牢把握正确的政治方向，严守政治纪律、组织纪律和宣传纪律，坚决维护党中央权威，在思想上政治上行动上同以习近平同志为总书记的党中央保持高度一致。

2、壮大积极健康主流思想文化

(1)坚持把党的思想理论建设作为意识形态工作的根本任务，认真学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，持续推进中国特色社会主义和中国梦的宣传教育，加强“四个全面”战略布局的宣传教育，组织好社会主义核心价值观的学习和践行。

(2)扎实抓好干部理论学习，全年集中学习24次，其中对意识形态工作相关内容的学习五次。

3、加强对各类意识形态阵地的管理

加强意识形态阵地管理。要把党管意识形态原则落实到阵地管理之中，守好宣传栏、展报、文艺活动等各类宣传平台，强化微信、微博、抖音等网络新媒体新技术的监管，发挥舆论引导作用。要建立健全公文稿件编审制度和新闻稿件采编刊发流程，特别是要强化对网站信息稿件、宣传资料等的合格性审查，防止在导向和内容真实性上出现偏差。严格按照规定的审批程序办理活动，做到谁主管谁负责，做好跟踪，发现问题及时处理。

强化意识形态工作责任制考核

xxx坚持建立意识形态工作责任制的检查考核制度，健全考核机制，明确检查考核的内容、方法、程序，推动考核工作规范化、制度化和常态化。

1、班子成员要定期向党组专题汇报意识形态工作。对分管部门意识形态领域出现的重要动向和问题，应主动在党员干部中进行内容通报。

2、把意识形态工作作为向党员大会报告工作的重要内容。

3、意识形态工作要作为领导班子成员民主生活会、领导班子及其成员和党组书记履行党建责任制情况的重要内容。

4、意识形态工作纳入领导班子、领导干部目标管理和年度考核的重要内容，作为干部评价使用和奖惩的重要依据。

四、强化意识形态工作责任追究

xxx严格追查问责是落实领导班子和领导干部意识形态工作责任的关键。坚持有错必红、有责必问，强化问责刚性和“硬约束”，既查失职、渎职，也查“为官不为”“为官慢为”，对导致意识形态工作出现不良后果的，要严肃追究相关责任人责任。

五、存在的突出问题

综合xxx意识形态领域工作情况，xxx上下对意识形态工作的认识不断增强，意识形态领域总体保持稳定，未发生严重的意识形态领域问题。同时，也存在着一些问题和不足，主要表现为:

(一)党建宣传阵地建设亟待加强。阵地问题成为制约和影响意识形态工作阵地作用的重要问题。

(二)意识形态工作队伍建设有待加强。一是面对当前错综复杂、纷繁多变的舆情、社情新形势，做好思想政治工作和群众工作的能力有待增强。二是自身宣传意识缺乏，挖掘报道正能量信息不多。干部停留在来事做事的阶段，事后总结也仅仅是拍拍图片、写写日记，透过现象看本质的本领不强，升华到意识形态的能力更是薄弱。三是信息宣传力量不够。在界定宣传的内容时，过于谨慎，没有充分利用各类宣传平台。

(三)意识形态工作方式方法有待创新。宣传教育引导多以灌输式、平面式、阶段式为主，方式方法单一，渗透力感染力、持久力有待进一步提高。

(四)对干部职工的教育引导还不够。一是严格落实意识形态工作责任的意识不强，少数同志有“重业务轻思想”的想法，认为本职工作做好了，就是意识形态在实践中的具体体现，意识形态工作的敏锐性、主动性、积极性不高。二是对于相关文件精神还没有学深悟透，存在生搬硬套，之其然，而不知其所以然。三是意识形态工作开展得不够深入，导致部分于部职工思想上的一些不良苗头倾向难以及时发现和教育，不利干服务形象的树立。

六、下一步打算

针对上述问题，xxx将进一步认真学习习近平总书记系列重要讲话精神，按照中央、xxxx的决策部署，抓好意识形态各项工作，重点从以下四个方面努力:

(一)以"不忘初心、牢记使命”主题教育回头看为契机，学情弄通悟实习近平新时代中国特色社会主义思想，大力宣传党带领人民所创造的丰功伟绩，积极弘扬社会主义核心价值观，筑牢思想防线，唱响主旋律，进一步抓好意识形态工作学习教育，提振精气神，不断夯实做好意识形态工作的思想基础和理论基础。

(二)完善思想文化阵地建设。把宣传信息工作强起来。及时发布履职新闻稿。突出弘扬正能量这个重点，抓住关键环节如信息的发布、解决群众关切的问题等，大力弘扬工作中的先进形象，努力提高全局意识形态工作水平。

(三)加强意识形态工作常态化建设。一是丰富学习的方式方法。把意识形态学习纳入干部培训计划，加强对党员领导干部的意识形态学习和宣传，增强做好意识形态工作的思想自觉、行动自觉，提高意识形态工作伍的能力和水平，创新意识形态工作方式方法，营造良好的意识形态工作氛围，筑牢意识形态工作基础。

二是进一步健全完善意识形态工作机制，压实意识形态工作责任，明确意识形态工作责任和要求，把意识形态工作纳入年终绩效考核范围，加大督查和考核力度。将意识形态工作作为指引支行工作发展的“明灯”，使中心工作不偏位、不越轨，在xxx党组这个火车头的拉动下，加速跑起来。