应届毕业生面试常见问题及回答技巧 应届毕业生面试常见问题及答案大全

正值毕业季,应届毕业生也开始了他们的求职之旅。初出茅庐的应届生进入社会的第一份面试难免忐忑,不知道hr喜欢什么样的应聘者,他们有没有让hr一见倾心。 hr一般会问些什么问题呢?以下是小编整理的应届毕业生面试常见问题及回答技巧，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友，欢迎阅读与收藏。

应届毕业生面试常见问题及回答技巧一

每年的毕业季都是人才市场最火热的季度。hr疯狂招聘，生怕错失优秀人才，面对形形色色的招聘信息，毕业生忐忑万分，甚至茫然无知。而作为招聘环节的核心，面试环节就显得尤为重要。因为面试时应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。

其实因为应届生大多没有工作经验，所以面试中hr的问题的设置也比较简单，如何在千军万马中的应届生中脱颖而出，应聘者答题的技巧性就显得尤为重要。下面应对面试中经常出现的点跃在线针对一些典型问题进行了整理，并给出相应的回答思路和参考答案。希望应届求职者可以从中有所收获。

一、请做下自我介绍

这是面试的必考题目。 也是应届生面试最重要的一个问题。首先，介绍内容要与个人简历相一致。要显示出你简历的认真度与真实性;其次，表述方式上尽量口语化。组织语言得当，逻辑清晰，表达流畅;再次，表述要切中要害，不要空谈与职业内容无关的话题;最后，要做到有备而来。因为这个问题比较切题，针对性比较强，可以事打好腹稿，背熟。

二、谈谈你在学校的学习情况

这也应届生面试的重要考题。 由于大部分应届生都没有工作经验，所以这是面试官判断你工作能力的一个重要标准。首先，介绍内容要与你简历上的实践项目和所得证书相对应。但也要结合岗位需求有主次的介绍，不要空谈和工作内容无关的实践活动。;其次，组织语言简明得当，思维逻辑清晰，最好按时间线，有侧重点地表述;最后，同样要做到有备而来。因为这个问题是对你工作与学习能力的一个判断，所以要慎重，提前做好准备，不可出错。

三、你为什么选择我们公司这也是面试的必答题目。首先，你要从面试官试的出题意图出发，即从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。其次，建议面试前对该公司的发展背景和基本业务等情况做一个比较细致的了解。最后，可以从行业、企业和岗位这三个角度来回答。 但重点要落实到岗位上，并表达自己能力的契合度和对这份工作的热望。

四、谈一谈你的一次失败经历，或谈谈你的缺点

首先，缺点也好，失败的经历也好都不宜说自己没有。也不宜把那些明显的成功经历或是优点说成是失败或缺点。其次，也不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历，或与职场和工作内容明显相斥的缺点;最后，可以说重点说一下自己1失败后的反思，以及从中得到的经验教训。准对缺点，也可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。

五、说一下你的家庭状况这个问题看似和工作无关，其实对你的求职也有一定的影响，是面试官了解你性格、观念、心态的一个途径。首先，简单地罗列家庭成员状况。强调温馨和睦的家庭氛围。 其次，强调父母对自己教育的重视以及家庭成员对自己工作的支持，突出自己对家庭的责任感。最后，表明自己的现居地离公司很近或对工作的影响不大。

六、你有什么兴趣爱好个人的兴趣爱好也在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。 首先，最好不要说自己没有业余爱好。其次，最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网这些独居项目;最后，最好说一些和自己工作内容相关，或积极向上，充满正能量的业余爱好来“点缀”你的形象。

七、你的座右铭是什么这个问题也十分重要，因为它也能在一定程度上反映你的性格、观念、心态。首先不宜说那些容易引起不好联想、消极的座右铭。其次，不宜说那些太抽象的或中二的座右铭。 也不宜说太长的座右铭。其次，座右铭最好能反映出你的某种优秀品质。有助于树立你积极向上的形象。

应届毕业生面试常见问题及回答技巧二

1.最能概况自己的三个词

考察内容：考察求职者对自己的了解程度。

思路：介绍内容要与个人简历一致，表述上尽量口语化，切中要害，不谈无关、无用的内容，条理清晰，层次分明，事先最好以文字形式写好背熟。

2.有什么业余爱好

考察内容：业余爱好能在一定程度上反应应聘者的性格、观念、心态。

思路：最好不要说自己没有业余爱好，不要说那些庸俗、令人感觉不好的爱好，最好不要说爱好仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻，最好能有一些户外业余爱好来“点缀”形象。

3.最崇拜谁

考察内容：应聘者未来的发展方向。

思路：不宜说自己谁都不崇拜或崇拜自己，也不宜说崇拜一个虚幻或不知名的人，不宜说崇拜一个明显有负面形象的人。所崇拜的人最好和自己所应聘的工作能搭上关系，最好说出所崇拜的人的哪些品质、思想感染鼓舞着自己。

4.最喜欢和最不喜欢哪些大学课程

考察内容：应聘者的知识结构与个性偏好。

思路：一般而言应实事求是。

5.谈谈你的缺点

考察内容：应聘者的诚信度和自信心。

思路：不宜说自己没有缺点，不宜把那些明显的优点说成缺点，不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。

6.为什么选择我们公司

考察内容：应聘者的求职动机、愿望及对此项工作的态度。

思路：宜从行业、企业和岗位三个角度来回答，如“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”

7.如果录用你，你将怎样开展工作

考察内容：应聘者处理事情的基本能力。

思路：如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法，可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”

8.我们为什么要录用你

考察内容：应聘者对个人和单位的认识

思路：应聘者最好站在招聘单位的角度来回答，招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力 ，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵 公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁!”

9.作为应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作

考察内容：招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。

思路：对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。

应届毕业生面试常见问题及回答技巧三

一、请谈一下你自己的一些情况

【思路】：

建议大家用2分钟得自我介绍，面试官较喜欢的自我介绍

(1)有亮点，每一小段都有一个亮点，而不是平铺直叙

(2)有互动：每一小段都会和面试官互动，而不是自说自话，但是切记，这种互动并不需要面试官配合，绝对不要总是直勾勾地盯着面试官的眼睛逼着人家配合你，要知道面试官最恐怖的经历就是被申请人从头盯到尾!

(3)相关性强：每一小段都和所申请的职位有关系，而不是流水账。

二、你有什么优缺点

【思路】：

优点在这个问题上，面试官关注的问题有两点。

第一，申请人没有撒谎，而是真实地阐述了自己的优点。

第二，他所阐述的优点，恰好是这个职位所需要的素质。有很多时候，对于一个岗位而言的优点，会成为另一个岗位的缺点。比如说，如果你具备很强的领导能力，往往不适合从事秘书、助理、客户服务代表等以细节和服务他人为主的工作。所以，在回答这个问题的时候，要遵从以下步骤：

(1)找出自己的三至五个优点;

(2)每个优点找出n多个例子，举例最好来自学习、工作和生活等三个方面，而不是仅仅来自一个方面;

(3)在这三到五个优点之中，精选出一两个和所申请职位最吻合的优点。缺点认识自己的缺点是一个巨大的优点，当hr问到你缺点的时候，你的机会来了，请快展示你的自知之明吧!你想把优点故意包装成缺点?比方说把"对工作负责"这个优点伪装成"对自己和他人要求过高?"面试官会不屑一顾地批注：这是我五年前玩剩下的把戏，此人土冒之极。你想完全实话实说：应聘会计的人说自己粗心?应聘销售的人说自己容易紧张?面试官会无限惋惜地批注：此人心眼好，老实，但不适合我们的工作，推荐到"实话实说"栏目组任职去吧!对待这个问题，惟一的对策就是真诚地暴露自己的弱点，只要这个弱点不是你所申请职位的"致命伤"即可。

面试

三、你对自己的学习成绩满意吗

【思路】：

有的毕业生成绩比较好，这样的问题就很好回答，但对于那些成绩不太好的毕业生，可以表明自己的态度，并给予一个合适的理由，但不能找客观原因，如“老师教得不好”，显得你是推卸责任的人，同时最好突出一个自己好的方面，以免让人觉得你一无是处。正确回答：比较满意，我想我在学校学到的不仅是课本知识，还学到很多为人处世的经验。

四、你觉得大学生活使你收获了什么?

【思路】：

这是一个总体概括性的问题，很明显，面试官期待你给出一个总体概括性的回答。

范例：回答示范1：

我觉得大学生活使我学会了与人沟通，可能您会觉得，十个大学生有九个会强调自己善于与人沟通，不过我依然觉得这是我大学里面最大的收获。您从简历上看得出来，我大学里在学生会工作了两年半，从干事一直到副主席，这使我有机会锻炼与年龄、背景完全不同的人交流，从学生到老师，从学校的领导到校外的公司，每一种沟通的方式和方法都不同，的确使我学到了很多。

回答示范2：

我觉得大学是我迄今为止成长最快的时期，有很多收获。首先是知识和技能方面的，我修了"地理科学"和"管理学"两个专业，虽然我不打算从事地理科学方面的工作，但是我掌握了很多必要的工作技能，比如搜索信息、分析信息、独立思考等。除了知识，我还提升了自己的综合素质。就拿我担任班长这件事来说，我觉得提升很快，首先是要竞选，竞选成功以后要策划吸引人的班级活动，策划活动的过程中要调动同学一块参与等等，每一个环节都很锻炼人。

五、谈一谈你的一次失败经历”

【思路】：

1、不宜说自己没有失败的经历。

2、不宜把那些明显的成功说成是失败

3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历，

4、所谈经历的结果应是失败的。

5、宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。

6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。

7、失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。如果是外企，你就可以说失败的经历就是追女孩子失败之类~~如果是国企，最好编一个故事，随便编什么，比如说学校的运动会，你参加800米的比赛啊，你准备成绩跑到多少秒，之前也进行了精心准备，练习，但最后没有跑到那个成绩，所以你发愤练习，终于在第二年的运动会跑进了前三，破了开始预定的目标，，哈哈，我是瞎编一个，我的意思就是告诉你，虽然让你讲失败的经历，但你讲了之后要让人家听了，虽然失败了，但是你很有精神，另外一种意义上是一种成功，明白了吧，但要注意哦，要编的圆满一点，特别涉及倒数字，一定要准确，不要闹笑话~~~

六、如果你在大学(学院)做过兼职工作的话，你认为哪种兼职工作对你最有意思?为什么?

【思路】：

当面试刚刚走出校门的毕业生时(就是那些几乎没有工作经验的应聘者)，企业希望录用那些要么学习很快，要么有领导(管理)潜力的毕业生。希望对方有决定能力、毅力(时间加努力等于成功)，或是能够看清人的能力，在介绍兼职时着重突出你的学习能力、工作能力、工作业绩等

七、最能概括你自己的三个词是什么?

【思路】：

概括自己得三个词要结合你所应聘岗位来写，然后用一个自身例子分贝来来解释这三个词，比如：学习能力强、创新能力强、有团队精神、有责任心等。

八、你的实力是什么?

【思路】：

描述你得专业技能、两三项和该工作最相关的工作经验或项目经验。避免老生常谈或过分笼统，应提供详细的例子。描述能把这些技能运用于新职位的新方法。例如，指出你仅有他们要求的工作经验是明智的，面试官肯定很重视这些，另外你不仅指出你以前的技能、相关得工作经验，还要说明你能胜任这份工作。

九、你的私人生活是否存在对你的职业造成影响的问题?

【思路】：

使面试官深信你能把私人的感受和职业行为分开来。例如，假如你不能积极处理好危急关头的事情，你就不可能真正帮助你的病人面对创伤问题，因为那会引发你太多个人的强烈情绪正确回答：我总是很注意把自己的私人生活与职业生活分开。我认为在给病人治病时，重要的是保持客观。一个临床医生应该能够控制自己的感情而不带偏见地给病人看病。假如你把个人的问题或感受发泄到病人的身上，那只能对病人造成伤害。这个问题对于在医疗服务领域工作的人尤为重要。面试官想知道作为一个独立个体，你是如何完善你的人格的。假如你有不能克服的个人问题，这些问题就会影响你和你病人的关系，也有可能影响你对病人的诊断，同时影响你的治疗方案和治疗建议。

十、告诉我你从最近读的书中学到什么?

【思路】：

面试官想知道求职者是否与公司的其他人有着共同的兴趣。你利用业余时间有效、轻松地学习新的东西吗?你生性对什么好奇?正确回答：我喜欢读人物传记，尤其是那些生活在不同时代人的传记。最近，我读了丘吉尔的传记，这本书教会了我很多领导的价值和重重压力下获得的良好的公共关系。