组织部门如何开展"创先争优"活动

组织部门如何开展“创先争优”活动

创先争优是服务科学发展的必然要求。近年来，市坚持把组织工作放到科学发展的大局中去思考，放在推进科学发展的大背景下去把握，确立了“贴近中心、找准位置，突出重点、创优争先”的思路，以“全市创优秀，全省争先进，全国出经验”为目标，启动实施了优秀年轻干部培养选拔“三百工程”，以“大评委制”公开选拔部门正职，建立了干部教育培养“一堂两挂三校四化”机制，提出了村级党组织升级晋档“八心工程”、社区党建“三项工程”、“两新”组织党建“三同三有三好”等系列创新成果，在省市乃至全国打出了组织工作的品牌形象，为建设西安国际化大都市提供了坚强的组织保证。

组织工作创先争优要处理好三个关系。一是处理好基础与典型的关系。组织工作的重心在基层，重点在基础。开展“创先争优”活动，首先要抓好大量日常性的基础工作，打牢基层，夯实根基。在此基础上进一步研究新情况、解决新问题、总结新经验、探索新途径，巩固老典型，推出新亮点，最终形成新的特色工作。二是处理好工作与发展的关系。组织工作不仅能出生产力，而且能出更大的生产力。作为组织部门，应该把组织工作是否有效地服务大局、推动发展作为创先争优的重要指标，始终围绕服务和服从于经济社会发展来谋划和部署，强化基层组织建设，不断提升组织工作对经济社会发展的贡献率。三是处理好创先与争优的关系。要把组工干部“争优”放在首要位置，在注重单位整体性的同时，更加注重组工干部个体素质的提高，不断加强组工干部队伍自身建设。只有组工干部队伍建强了，才能有效激发组工干部的生机活力，以良好的精神状态推进工作的全面发展，确保组织工作更加富有成效，实现组织部门的“争先”。

组织工作创先争优突出四个重点。一是在服务大局中创先争优。围绕发展大局选干部、配班子，聚人才、促活力，抓基层、打基础。以实现发展目标为重点改进干部选拔任用方式，以落实发展措施为重点丰富组织建设内容，以提高发展能力为重点创新教育培训机制，切实解决组织工作中不适应、不符合科学发展观要求的突出问题，着力构建立体式、全方位、社会化、宽领域、多层面服务发展的组织工作新格局。二是在改革创新上创先争优。针对当前组织工作中的难点问题，深入调查研究，提出对策，按照“人无我有、人有我优、人优我特”的工作标准，在实践中深入思考总结，把零散做法系统化、感性认识理性化、实际经验规范化，在理论研究、制度建设、软硬件设施科学化建设等方面积极探索，努力提升工作标准，树立精品意识，取得新的成果。三是在狠抓落实上创先争优。全面推行组织工作精细化管理，建立督导检查制度，对工作的落实情况定期检查，实施项目化管理，力争在工作效率上“零延误”，在工作质量上“零差错”，在工作服务上“零距离”，不断提高工作的规范化、制度化、科学化水平。四是在自身建设中创先争优。创新组织工作，服务科学发展，要求组织部门和组工干部按照讲党性、重品行、作表率的要求，立足本职比学习、比工作、比奉献，把组织工作满意度作为衡量创先争优的重要指南，用服务的质量衡量组织工作的水平，以服务的实效检验组织工作的成效，努力打造组织部门“党性最强、品行最正、形象最优”的良好形象。