面试中提问的技巧:面试中提问的技巧:无论你应聘的是何种工作,在尚无把握对方是否会录用你的时候问一些与工作无关的问题将是一个严重的错误。对于招聘经理来说最重要的是通过面试找到合适的人选。他们的思路是:先决定用谁,然后才谈条件。如果你是一个出色...
发现面试成功的行为:发现面试成功的行为:面试是求职者取得职位过程中重要的一环。现在的用人单位越来越看重人员的综合素质,诸如自信心、合作性、交往时的敏感力、分析解决问题的能力等。利用行为面试法对应聘者考察,能否在面试过程中表现出这些良好素质,...
面试的误区:面试的误区:研究表明,通过面试来确定候选人与岗位是否匹配的有效性仅有14%。这仅仅就像在一个晴朗的日子,坐在公园长凳招聘路过的每七个人中的一个一样低效且更缺乏趣味。这样说,好似在打击求职者的信心,对于顺利面试都是没有十足的把握了...
面试时切忌盲目迎合:面试时切忌盲目迎合:在现今挤在人才市场的人,很少有几个人会没经历过面试的。而对于他们来说,他们之所以只能眼巴巴地看着一个个就业机会变成别人手中的盘中餐,变成了其他人嘴中的鱼和肉,除去就业人才市场供大于求等众所周知的原因外...
面试中八大经典问题的对应方法:面试中八大经典问题的对应方法:求职经典问题之一:频繁跳槽的应对对于任何一个公司而言,员工的不稳定是最大的隐患,这不仅导致公司招聘成本的增加,也破坏了工作的延续性。所以在面试过程中,公司也会特别关注应聘者的跳槽频...
求职面试六大技巧:求职面试六大技巧:亲友团:不带为妙在应聘面试时,亲友团还是不带为妙。千万不要以情侣档或父母陪同的方式求职,这样会让考官认为你依赖性太强、独立性太差,继而对你的能力产生怀疑。微笑:始终如一掌握面试的分寸与技巧,微笑应贯穿应聘...
教你如何巧避面试陷阱:教你如何巧避面试陷阱:看人看相,听话听音。一些精明的主考官在面试时喜欢故意给应聘者设下圈套,以声东击西的方式,从应聘者的回答来判断他的性情、胸怀、为人处世的原则等方面的信息,最后决定录取与否。因此,对于一个应聘者来说,...
英语面试咋办:英语面试咋办:大凡找工作的人,都有对面试的担心,而英语面试最令人头痛。面试气氛总是紧张的,一紧张就容易出错,中文台词都会结巴,何况英语!而且可能一时间出错了都不知道,语法表达不当就给人家留下不好的印象,而且又该如何弥补面试中的...
影响面试者表现和成绩的原因:影响面试者表现和成绩的原因:很多面试者提出遇到的面试心理问题。提到最多的可能就是害怕的问题。有此产生的紧张、健忘和语无伦次严重影响了面试者的面试表现和成绩。编者不是心理学专业的,只能在这里和大家分享一下经验。也非...
思辨面试中的谈话技巧:思辨面试中的谈话技巧:招聘人才最关键的就是面试环节,也是最难的环节,不仅难在察言观色上,更难在主考官的谈话艺术和掌控技巧上。本篇应届生资讯网就一起来对这种言语交锋中的智慧进行思辨顺利面试,以便考官能游刃有余、从容应对各...
手机找工作:手机找工作:你试过用手机找工作吗?如果你还未了解或者尝试手机找工作的便利与奥妙,那么,不妨了解以下这则手机找工作的技巧,希望大家从中掌握手机找工作的技巧。无须舟车劳顿跑各个人才市场,无须摩肩接踵挤各大人才交流会,就算您此刻没有电...
求职面试:求职面试:目前,求职面试正逐渐趋于下规化。这种求职会有时甚至长达一整天,有时会连续进行几个面试,参加对你进行面试的人员达十数名。如果你碰上这样的面试,而没有做好充分的求职面试技巧准备,那么,你就会感到不知所措或胆怯,就不能很好地展...
外企用人七个原则:外企用人七个原则:外企面试应注意,企业之间的差距从根本上说是用人的差距。关于用人,从来就不存在什么一贯的准则,但国外优秀的企业领导者大都会遵循以下一些共同的原则,就是以下的外企用人七个原则:原则一:用人惟才。三星集团老板李...
服装销售员面试技巧:服装销售员面试技巧:不管应聘任何职位的销售员,很多的单位都喜欢有恒心且有相关工作经验的人。除此之外,你还需要掌握一些销售员面试技巧。以下为您介绍应聘服装销售员面试技巧,请参考。大学生着装独特的面试技巧(相关度53%)参加...
500强企业HR经理谈面试技巧:500强企业HR经理谈面试技巧:500强公司英联饲料人事行政经理徐轲做成了以下见解。徐轲是上海大学mba中心20xx级校友,就读mba期间曾在瑞典进行过为期半年的交流学习,在企业招聘方面颇有心得。不要抱着弱势...