程序员面试技巧大梳理

郭帅

1.着装篇

程序员的面试和其他的面试不同，不要求面试着穿的西装革履，也不需要程序媛打扮的天花乱坠，当然你也不可能穿着程序员战斗套装去参与面试p.s.裤头-背心-趿拉板。其实程序员的面试着装要注意干净整洁，可以背双肩包，总之一句话让别人一眼看上去，就觉得你是一位资深开发人员最好了。这里面有1个小案例希望大家能从中学习。案例1.一位程序员去面试的前一天因为某些不可描述的原因，晚上睡觉睡的很晚。第二天头也没洗，带着黑眼圈就出去面试了。到了面试地点，技术官看到他，觉得十分诡异，就问了一句，小伙子你状态怎么这么差。由于这位程序员比较的机智，反手就是一个么么哒，哦不是，反手就是一句话，我之前公司加班比较的累，可能黑眼圈比较的重，不好意思，顺势还打了个哈欠。面试官看了不太忍心的说，放心吧小伙子，我们公司加班没有那么的严重。这个案例1就是所谓的衣着和身份的匹配加上该程序员临场的应变能力。成功的赢取了面试官的好感。

2.简历投递篇

简历的投递也是面试的重要环节，下面介绍一下简历投递的技巧。技巧1超级无敌海底佛跳墙，也就是只选好面试的城市和薪资和职位之后开始无限制，惨绝人寰的海投，投到面试安排的满满当当为止。这种投递方式适合面试初期的程序员，主要用于积累面试经验和收集素材。技巧2区域划分政策，也就是按照区域投递自己的简历，这样的方式能够使得自己的面试变得轻松一些，可以少跑不少冤枉路，也可弄个excel，安排好每天的面试，尽量把距离近的公司安排到一起，增加面试的效率。技巧3利用一些专业的投递网站，p.s.这里不是打广告。在经历过前面的大范围面试之后，第一确立了自己的面试目标，第二准备好了自己的面试话术，这个时候就是需要精挑细选的时候了，推荐2个网站拉钩和boss直聘。根据自己的需求去对接了解。技巧4人际关系篇，大家可能听过很多的内推啊之类的东西，但是有的程序员说我没有这方面的资源怎么办啊。这里教你一招，去加qq群去群里认识一些朋友，有可能会发现一些猎头，也有可能发现一些公司的招聘信息，这个时候直接一个窗口怼过去私聊他，如果能聊的开心，很有可能会赢取一次内推的机会。

3. 人事面试篇

人事面试一般都妹子给程序员面试，这里注意，虽然平时看妹子的机会不多，面试的时候也不要总是紧盯着妹子去看，不然人家会不好意思的。还有注意就是不要为了展现自己去跟人事夸夸其谈技术，这样是很招人烦的。和人事的交谈可以多问问他们，公司的情况反客为主。

这时候人事发现你对他们公司十分的关系，会提升对你的好感度。和人事聊天，注意突出你的3点能力，抗压，沟通和学习能力。

4.技术面试篇

这里就要说一句是时候展现真正的技术了。和技术官面试到底有没有套路呢，答案是肯定的。有。技巧1答非所问，如果面试官问到了你不会的问题千万别愣神，想尽办法去回答和该问题相关的周边问题。最后在落实一句这个技术我真的不是很了解。这样做不会减分太多。技巧2多米诺骨牌大法，回答一个问题的时候一定不是只回答一个问题，一定要想办法把自己精通的技术拉扯上来。这样做一方面能更好的表现自己一方面面试官会觉得你有扩展性。其实很多面试官也会词穷，他只是想更好的了解你，你自己能去介绍何乐而不为呢。技巧3拍马屁大法，遇到真一点都打不上的的问题的时候，准备好了开始捧面试官了，多说点好话，一般做技术的都比较高傲，这个时候以请教的态度去问问他，相信他会跟你说的p.s.除非他自己不会他会让你回去自己查查看，听得过程中务必暴露崇拜的眼神。这样的面试非但不会减分，还有可能会加分，当然妹子使用最佳。

本文由黑马程序员上海校区就业部郭帅老师投稿