城区学校教师选调工作方案

随着城镇化进程的加快，城区中小学、幼儿园学生逐年递增，导致城区学校教师总量不足、专业结构不合理。为均衡师资配备，解决城区学校学科教师短缺及城区寄宿制学校后勤管理人员不足的问题，根据区委、区政府《关于进一步加快教育改革与发展的意见》、《定西市安定区教职工管理办法》和《定西市安定区义务教育学校校长教师交流轮岗实施办法（试行）》精神，决定从农村中小学、幼儿园在职教师中选调教师到城区学校、幼儿园任教或从事后勤管理工作。为确保选调工作顺利进行，特制定本方案。

一、领导机构

为了加强组织领导，确保20xx年公开选调教师工作顺利进行，成立由教体局局长任组长，党工委书记为副组长，局领导班子其他成员为组员的领导小组，领导小组下设办公室，党工委书记兼任主任，人事股长、教研室主任任副主任，工作人员从教体局机关干部和需求学校领导干部中抽调安排。

二、选调计划

城区学校共需选调教师209人，其中初中71人，小学82人，幼儿园41人，后勤管理15人（详见《城区学校学科教师选调计划一览表》、《城区寄宿制学校后勤管理教师选调计划一览表》）。

三、选调条件

（一）热爱教育事业，爱岗敬业，遵纪守法，具有良好的思想政治素质和职业道德素养，有较好的教育教学能力，身体健康。

（二）在职在岗专任教师，教龄满20xx年（20xx年xx月xx日前参加工作）。学科教师岗位年龄45周岁以下（20xx年及以后出生），具有相应的教师资格证。后勤管理岗位年龄男50周岁以上（20xx年及以前出生），女45周岁以上（20xx年及以前出生）学历不限。

（三）报考初中教师岗位的，须具备全日制大专以上学历或中师学历在职取得本科及以上学历，且所学专业对口（在职所学专业前后一致，与任课专业一致）。报考小学、幼儿园教师岗位的，须具备中师及以上学历。

（四）报考中小学教师岗位的，须具有相应学科的教学经历（在小学任教但未设置相应学科的可不受限制）。报考幼儿园教师岗位的，须为学前教育、音体美专业或有音体美特长的中小学、幼儿园教师。

（五）近三年来，年度考核为"合格"及以上等次。

（六）申报后勤管理岗位的，为生源减少、教师较为富余的农村完全中学以及凤翔学区所属学校教师。热爱后勤管理工作，责任心强，吃苦耐劳，具有良好的组织、管理能力。自参加工作以来，担任班主任工作累计20xx年以上或担任中心小学以上学校中层领导（其他学校校长）职务累计20xx年以上，且至少获得过校级以上表彰1次，年度考核至少有1次优秀或2次良好。

（七）报考者限报一个岗位，报考学科教师岗位的须明确填报xx学段（初中、小学、幼儿园）xx学科（专业）岗位。填报后勤管理岗位的须明确填报xx学校xx岗位。

（八）下列人员不得参加选调：

1.近三年师德考核不合格的；

2.因违纪违规近三年年度考核有"不定等次"或"不合格"等次的；

3.近三年（20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日）受过处分或有违纪违规行为的。

（九）报考者须持所在直属学校或学区介绍信。

四、选调方式及程序

（一）区选调教师工作领导小组办公室依据确定的选调教师条件负责报考教师的资格审查。

（二）学科教师选调采取专业知识笔试、教学能力测试（试讲）和年度考核相结合的方式进行。

1.笔试

（1）试题按初中、小学、幼儿园三个层次，分专业统一命题。考试内容：

①初中教师：围绕课程标准，以专业对口科目现行初中教材内容为主，占80%,公共课（教育学、心理学）占20%.

②小学教师：语文、数学科目为合卷，围绕课程标准按现行大学《小学教育》专业基础课程教材内容为主，占80%,公共课（教育学、心理学）占20%;英语科目使用初中英语科目试题。

③幼儿园教师：幼儿园教师以现行大学《学前教育》专业基础课程教材内容为主，占80%,公共课（教育学、心理学）占20%.

④中小学音体美、计算机学科教师：围绕各学段课程标准，均依据现行师范大学（适当考虑师范专科段教学内容）音乐、体育与健康、美术、计算机专业教材内容，占80%,公共课（教育学、心理学）占20%.

各科满分为100分。

（2）笔试结束后，按笔试成绩从高到低确定并公示试讲人员，比例分别为小学语文、数学、幼儿园岗位为计划数的1∶1.5,其他学科岗位为计划数的1∶2.

2.试讲

（1）试讲科目与笔试科目一致，人数较少的科目可按专业合并组织。

（2）试讲采取评委评分制，评分采取百分制。

（3）试讲命题：由评委即时命题。以专业对口科目现行初中、小学、幼儿园教材内容命题。

（4）试讲时限：试讲前安排教师备课时间40分钟。试讲时间小学语文、数学、幼儿园科目为10分钟（其中说课约3分钟，虚拟上课约7分钟），其他学科为15分钟（其中说课约5分钟，虚拟上课约10分钟）。

（5）试讲工作管理：按《公开选调教师试讲方案》办理。

（三）学科教师选调人员的确定：笔试成绩（占40%）+试讲成绩（占60%）=报考人员总得分。按照总得分由高到低确定拟选调人员，末尾成绩并列者依据近三年年度考核结果确定。

（四）后勤管理岗位教师选调根据个人申请、单位推荐和组织考察相结合的方式进行。考察工作由专门成立的考察小组组织进行，考察重点为师德表现和教育管理能力（考察方案另行制定）。

（五）组织审查：办公室设立审查组，对拟选调人员的报考资格、教学业绩及师德表现进行审查，有严重违反《教师职业道德规范》行为者取消选调资格。

五、时间安排

选调工作从xx月xx日开始至xx月xx日结束。

（一）组织报名：xx月xx日至xx月xx日公示《安定区20xx年城区学校选调教师公告》，xx月xx日至xx月xx日组织报名。各直属学校、学区安排专人组织本单位报名工作，初审报考者资格，按规定时间统一报名。由所在直属学校、学区统一出具介绍信，并填写《安定区20xx年城区学校选调教师报名审查表》（一式一份，贴二寸近期免冠彩照1张）。报名时需交毕业证、身份证、教师资格证原件及复印件1份。现场采集照相。报名费150元。

（二）笔试：xx月xx日下午领取准考证，xx月xx日上午笔试；xx月xx日至xx月xx日公示笔试成绩及参加试讲人员名单；

（三）试讲：xx月xx日下午领取试讲证，xx月xx日试讲；

（四）确定拟选调人员：xx月xx日至xx月xx日进行组织审查。xx月xx日至xx月xx日公示各岗位拟选调人员名单。

六、报名地点

安定区公园路中学综合楼一楼。

七、调配

笔试、试讲、审查和公示结束后，由区选调教师工作领导小组研究确定入选人员具体岗位，办理调动手续。

八、本工作方案由区选调教师工作领导小组办公室负责解释。