度党风廉政建设和反腐败工作要点（商务局、科技局）

进一步提高加强党风廉政建设重要性的认识，增强政治责任感，严格执行党风廉政建设责任制，创造性开展工作，务必取得实效。以下是启点中文网(qdzww.com)小编整理的商务局、科技局20xx年度党风廉政建设和反腐败工作要点。

商务局20xx年度党风廉政建设和反腐败工作要点：

20xx年党风廉政建设工作总体要求是：全面贯彻党的十八大及十八届三中、四中、五中、六中全会精神，深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神特别是视察安徽重要讲话精神，统筹推进“五位一体”总体布局和协调推进“四个全面”战略布局，树牢“四个意识”特别是看齐意识、核心意识，严肃党内政治生活，加强党内监督，进一步压实党风廉政建设主体责任和监督责任，弛而不息纠正“四风”，切实维护好党内政治生态，推动全面从严治党向纵深发展，确保以良好精神状态和优异工作成绩迎接党的十九大召开。

一、保持政治定力，推进全面从严治党向纵深发展

坚持讲看齐，见行动，全面抓好十八届六中全会精神贯彻落实。从严从实贯彻执行《关于新形势下党内政治生活的若干准则》、《中国共产党党内监督条例》，坚守政治纪律和政治规矩，树牢“四个意识”特别是看齐意识、核心意识，坚决维护以习近平总书记为核心的党中央权威，争做“五个纯粹”(向习近平总书记看齐必须纯粹，对党忠诚必须纯粹，贯彻落实中央决策部署必须纯粹，为党和人民事业担当必须纯粹，做党和人民放心干净的好干部必须纯粹)的表率，确保把党员干部的言行统一到上级决策部署上来，确保令行禁止。党员干部自觉对照《准则》、《条例》校正思想、作风、行为，主动接受党的纪律约束和各方面监督。(责任领导：县处级领导干部，责任科室：各科室、执法支队)

持之以恒反“四风”转作风。巩固贯彻落实中央八项规定精神和省市三十条规定工作成果，不断完善改进作风、反对“四风”的长效机制，防止“四风”问题反弹，推进作风建设常态化、长效化。紧盯年节假期，管住关键环节和时间节点，着力防松懈、防变通、防反弹。局纪检组每季度开展一次执行中央八项规定、省市三十条规定、遵守政治纪律、作风建设、依法行政专项督查，针对存在问题向局党组提出整改意见和措施。(责任领导：陈东海、方学义，责任科室：局办公室)

推进机关效能建设。围绕强化责任、担当、创新、进取、奉献五个意识，着力解决精神状态不佳、工作标准不高、工作落实不力、担当意识不强、群众观念不牢、创新精神不够和执行纪律不严等七个方面问题，不断提高办事效率和服务水平。(责任领导：陈东海、方学义，责任科室：各科室、执法支队)

选好用好干部。严格执行《党政领导干部选拔任用条例》和《党委(党组)讨论决定干部任免事项守则》。坚持正确的选人用人导向，按照好干部“五条标准”标准和“五看”、“四有”要求，严格条件程序，营造风清气正的用人环境。(责任领导：方学义，责任科室：各科室、执法支队)

加强商务干部队伍建设。支持干部职工参加教育培训，进一步增强干部职工落实“五大发展行动计划”，打造四个“特色之城”的意识和能力，组织安排干部职工赴沪苏浙学习考察;有针对性地组织若干干部到沪苏浙等发达地区进行交流培训或挂职锻炼,培养高素质商务人才队伍。积极开展重要岗位干部轮岗交流，多岗位培养锻炼干部，不断优化干部队伍结构。(责任领导：方学义，责任科室：机关各科室、执法支队)

加大干部监督管理力度。严格执行领导干部个人事项报告、干部档案抽查核实、因私出国(境)管理、重大事项请示报告等制度，让制度管人落到实处。局党组和局纪检组定期抽检干部的工作日志、学习计划、读书笔记、心得体会和党风廉政建设全程纪实等情况，定期分析干部日常监督工作情况，及时整改在审计、考核、考察、群众来信来访、巡察等方面发现的问题。(责任领导：局县处级领导干部，责任科室：办公室)

二、坚持标本兼治，推动管党治党走向“严紧硬”

(一)着力固本培元，加强党内政治文化建设

坚持经常性思想教育。围绕深入认真学习贯彻党的方针政策，坚持推进“两学一做”学习教育常态化制度化,组织开展“争做合格党员”、“示范引领”行动主题实践活动，进一步增强党员干部的党性观念、政治意识、纪律意识。注重从我市优秀传统文化、红色文化和传统家规家训中汲取养分，增强文化自信，提升党员干部思想道德水准。(责任领导：陈东海;责任科室：机关各科室、执法支队)

加强党风廉政建设教育。开展警示教育，剖析反面典型的思想根源，汲取深刻教训，自觉做到知敬畏、明规矩、守底线。抓好《中国共产党党章》、《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》等党内法规的学习贯彻，把严守纪律、严明规矩放到重要位置来抓，努力营造人人尊崇制度、人人遵守制度、人人捍卫制度的良好氛围。全年党员领导干部每人讲一次廉政党课，组织党员干部参观一次廉政教育基地，听取一次廉政专题讲座。结合重点节日及时进行警示提醒，保持警钟长鸣。(责任领导：陈东海，责任科室：办公室、机关党支部)

认真落实廉政谈话制度。党组书记与分管领导、科室负责人每年至少谈心谈话2次，分管领导与分管科室(支队)工作人员每年至少谈心谈话2次，对存在的问题早提醒、早告诫、早纠正。领导干部之间要开展真诚的谈心谈话，互相提醒、互相监督、互相帮助，让红红脸、出出汗成为常态。干部任职和新进人员谈话要明确提出廉洁从政方面的要求。各层面谈话都要认真准备，做好记录。(责任领导：县处级领导干部，责任科室：机关各科室、执法支队)

(二)着力以上率下，严肃党内政治生活

10.严格落实党组主体责任。局党组将党风廉政工作纳入总体工作部署之中，保证党风廉政建设与商务业务工作同部署、同检查、同落实，使党风廉政建设各项任务、廉洁从政各项要求真正落到实处。局党组每季度要研究党风廉政建设情况;领导班子成员对职责范围内的党风廉政建设负重要领导责任，全年召集分管科室研究并听取落实党风廉政建设责任情况2次以上。党组书记与分管领导、分管领导与科室(支队)负责人签订党风廉政责任书，层层传导压力，形成一级抓一级、层层抓落实的责任体系。各科室、执法支队主动把党风廉政建设要求融入各自业务工作，干净干事，做到守土有责，守土尽责。(责任领导：县处级领导干部，责任科室：机关各科室、执法支队)

严格落实“第一责任人”责任。局党组书记是党风廉政建设的“第一责任人”，承担党风廉政建设工作的领导和组织责任，要亲自研究和安排党风廉政建设工作，亲自督导落实党风廉政建设责任制。(责任领导：局党组成员，责任科室：机关各科室、执法支队)

12.严格落实“一岗双责”。 局领导班子成员和其他分管领导要按照“一岗双责”要求，对分管科室(支队)的党风廉政建设负直接领导责任，做到管业务必须管廉政、抓管理必须抓纪律、带队伍必须严作风。要及时掌握分管科室(支队)党风廉政建设和干部职工廉洁自律情况，每个月检查一次分管部门落实党章党规和规章制度情况，注意发现和解决苗头性、倾向性的问题。科室(支队)负责人也要坚持以上率下，把纪律放在心中，落实在行动上，注重从小节、小事严格要求自己，带头落实廉洁自律各项规定，带头执行各项规章制度，抓好本部门的党风廉政建设和作风建设。(责任领导：县处级领导干部，责任科室：机关各科室、执法支队)

严格落实党风廉政建设主体责任全程纪实制度。局党组领导班子成员要认真执行党风廉政建设主体责任全程记实制度，并纳入述责述廉内容，要对照记实内容，对日常开展的落实主体责任相关工作及时收集整理、认真记录记载，做到照单履责、全程留痕。局纪检组认真落实监督责任，加强对主体责任全程记实制度执行情况的监督检查，每年不少于2次，检查情况要纳入年度履行监督责任工作报告，重要情况随时报告。(责任领导：县处级领导干部，责任科室：机关各科室、执法支队)

(三)着力强化监督，永葆党的肌体健康

加强日常监督检查。局县处级领导干部、科室负责人要认真履行监督管理责任，加强对责任领域和本科室日常监督管理。根据新的权利清单，重新明确风险防控点，精准制定商务风险防控措施。局纪检组每季度对各科室(执法支队)履行风险防范工作进行一次检查讲评，组织对成品油加油预付卡、商贸流通企业单用途预付卡出售、酒类流通等情况开展专项检查，加强行业监管，规范企业发卡行为。(责任领导：县处级领导干部，责任科室：机关各科室、执法支队)

15. 强化党内监督。认真落实“三会一课”、民主生活会、组织生活会、个人重大事项报告等党内监督制度。对无正当理由不按时、如实报告或隐瞒不报的，根据情节轻重作出相应处理。同时，进一步加大信息公开力度，除保密事项外，及时公示领导班子作出的重要决策部署、事关干部职工切身利益的事项，主动接受监督。做好干部廉政档案年度更新工作。(责任领导：党组成员，责任科室：办公室、党支部)

16.严格落实纪检组监督责任。局纪检组聚焦主业主责，结合党风廉政建设和反腐败工作新的形势和商务工作实际，制定出切实可行的纪检监察年度工作计划。每半年向局党组汇报一次履行监督执纪问责，践行“四种形态”情况。积极主动地协助局党组抓好党风廉政建设各项工作，切实履行好监督执纪问责职责。(责任领导：陈东海，责任科室：办公室)

17.推进惩治和预防腐败工作任务落实。严格按照xx市商务局《关于贯彻落实建立健全惩治和预防腐败体系20xx——20xx年工作规划》的工作措施，加强对重大事项和重点岗位的监督。认真执行民主集中制、“三重一大”、末位表态和重要事项报告制度，始终让领导干部处在被监督之中。(责任领导：陈东海，责任科室：办公室)

(四)着力立规肃纪，不断扎紧制度笼子

18. 严明党的政治纪律和政治规矩。坚决贯彻中央、省委和市委的决策部署，严格遵守党章和国家法律，以政治规矩约束自我，坚决杜绝拉帮结派、口无遮拦、各行其是，始终保持政治上的敏锐性和坚定性;严格执行民主集中制，遵守党内议事规则和决策程序;严格执行请示报告制度，实事求是地向党组织报告重大工作和个人重要情况。(责任领导：局县处级领导干部，责任科室：机关各科室、执法支队)

19. 加强机关内部管理。进一步完善局机关各项工作规则，严格“三重一大”事项决策程序，加强民主监督，如实记录局党组会、民主生活会等会议记录，确保“三重一大”事项决策人人发言、事事表态，防止个别酝酿代替集体讨论、会上通报代替民主决策现象。继续抓好经费支出审批、采购招标、公务接待、会议管理等制度的落实。 (责任领导：方学义，责任科室：办公室)

强化执纪问责。认真落实监督执纪问责“四种形态”。对行政审批、行政处罚、特殊行业管理、项目申报、工程建设等方面的违纪违规行为要进行责任追究，坚决纠正损害群众和企业利益的不正之风，进行严肃问责，干部职工一年内三次被组织批评教育或被诫勉谈话两次，取消年度评优资格，科室工作被上级通报批评的，取消科室全体人员的评优资格。(责任领导：陈东海，责任科室：机关各科室、执法支队)

推进巡察整改落实到位。根据市委、市政府的部署，对巡察组反馈的问题，组织开展整改“回头看”活动，进一步巩固整改成果。对长期坚持的，着力在“长”、“常”上下功夫，建章立制，形成长效机制，按照制度规定坚持抓落实、抓规范。(责任领导：陈东海、方学义，责任科室：机关各科室、执法支队)

三、加强组织保障，确保全面从严治党落到实处

思想高度重视。要认真学习贯彻中纪委十八届七次全会、省纪委十届二次全会和市纪委四届二次全会精神，充分认识到新形势下加强反腐倡廉建设的长期性、复杂性和艰巨性，切实把思想统一到中央和省、市委决策部署上来，扎实推进党风廉政建设。(责任领导：县处级领导干部，责任科室：机关各科室、执法支队)

加强组织领导。局党组要加强对党风廉政建设和反腐败工作的组织领导，摆上重要议事日程，纳入工作总体规划，与业务工作通盘考虑，统一部署。要认真按照党风廉政建设目标责任书的要求，加大对工作的督导检查考核，分管领导和各科室(支队)责任人要认真落实责任分工，注重协同配合，切实把党风廉政建设各项工作抓紧抓实。(责任领导：县处级领导干部，责任科室：机关各科室、执法支队)

狠抓工作落实。要按照推动全面从严治党向纵深发展的要求，认真学习中央和中纪委及省委、市委关于新形势下反腐倡廉建设的决策部署，对党组确定的党风廉政建设重点工作要一抓到底，一级抓一级，层层抓落实。全局党员干部要认真执行《中共共产党党内监督条例》和廉洁自律各项规定，确保党风廉政建设责任落实到位。(责任领导：县处级领导干部，责任科室：机关各科室、执法支队)

科技局20xx年度党风廉政建设和反腐败工作要点：

根据区纪委十五届二次会议的工作部署，为进一步落实全面从严治党,强化监督执纪责任，突出工作重点，坚决把纪律和规矩挺在前面，坚定不移地把党风廉政建设工作引向深入，不断提高机关的党风廉政建设水平，现结合我局实际，制定20xx年度局党风廉政建设工作要点：

一、不断增强党风廉政建设的系统性

1、持续开展党风廉政建设学习教育活动。继续依托“两学一做”学习教育，深入学习党章党规，把党风廉政建设要求学习、党内有关条例准则及习近平总书记有关党风廉政建设重要讲话内容作为党组学习、民主生活会和党支部会议的重要内容。坚持两周一次的机关学习教育不动摇，创新学习方式，通过通读熟读党章党规、开展知识竞赛、进行典型案例剖析、撰写廉政文章、交流心得体会等形式，强化理想信念教育，形成正面影响和警示震慑。组织观看中纪委《永远在路上》大型电视专题片，参观廉政教育基地，丰富党员活动内容，进一步增强党员干部的政治意识、大局意识、看齐意识。

2、加强和规范党内政治生活。严肃党的政治纪律和政治规矩，严守党内政治生活准则“12个不准”，全面净化党内政治生态。教育引导广大党员干部牢固树立组织观念，正确处理个人与组织的关系。抓好选人用人导向，认真开展每年干部选拔任务“一报告两评议”，落实干部标准，健全容错纠错机制。利用“三会一课”、民主评议、谈心谈话等经常性手段，开展日常教育、管理和监督。及时组织开展民主生活会、组织生活会，在全局党员干部范围内开展批评与自我批评，反对高高挂起、事不关己，明知不对、少说为佳的庸俗哲学，克服文过饰非、知错不改的错误倾向，督促党员干部坚持和发扬实事求是精神，做到对党忠诚，言行一致，表里如一，提高党内政治生活的质量和效果。

3、坚定核心价值观不动摇。加强思想教育和理论武装，坚定党要管党意识形态原则，自觉在思想上政治上行动上同党中央保持一致;要坚持共产党人价值观，强化理论武装，加强党性教育，不断坚定和提高政治觉悟。面对公私义利、是非正邪，要不忘初心、坚守正道、弘扬正气。不断提升人文素养和精神境界，去庸俗、远低俗、不媚俗、坚定文化自信，努力做到修身慎行、怀德自重、清廉自守，永葆共产党人政治本色。

二、不断增强党风廉政建设的创造性

4、加强与基层群众的联系。围绕社会经济发展新态势，党风廉政建设应落到基层。坚持党的群众路线，创新科技服务方式，转变工作作风，完善领导班子联系镇街、科技型企业的服务机制，深入基层开展调查研究，通过坚持开展领导干部基层走亲、党员干部进村入企、在职党员进社区报到、科技下乡等系列服务企业、联系群众活动，真正把心思用到为群众服务上来，倾听企业创新发展诉求、征求意见建议、研究对策举措，同时把党风廉政建设主体责任和监督责任一层层向基层延伸，密切党群干群关系，巩固我局党风廉政建设基础。

5、营造党风廉政文化氛围。在我局开辟图书阅览角，拓宽党风廉政文化宣传阵地。运用新媒体手段，利用官方网站、微博微信等媒介，发布党风廉政建设最新学习资讯;向每一位党员干部发放《党风廉洁知识手册》，制作党员干部廉政宣传牌、党章党规宣传栏、党员干部照片墙等，把党风廉政教育宣传融入党员干部日常生活工作中。每位区管领导干部签订区科技局领导干部党风廉政建设责任书，中层及以下干部签订廉洁自律承诺书并由分管领导、科室负责人监管，深化党员干部对党风廉政文化建设重要性的认识，提高廉政文化建设的自觉性。

6、落实党风廉政建设责任制。全面落实党风廉政建设责任制，将党风廉政建设纳入全局工作、年度考核范围，局党组书记要认真履行第一责任人的职责，以上率下、以身作则，加强组织领导;落实党组主体责任和班子成员的具体责任，履行领导干部“一岗双责”制，充分体现“谁主管、谁负责”的原则，坚持一级抓一级、一级带一级、协调各方力量，形成反腐倡廉的整体合力。责任落实情况要与评优评先挂钩，严格执行“一票否决制”，执行问责制度，加大问责力度，充分激发党员干部特别是领导干部的担当精神和责任意识。

三、不断增强党风廉政建设的实效性

7、完善制度保障体系。及时梳理我局现有制度规范进行，完善《机关工作人员公务出行经费预算管理暂行办法》、《公务接待管理办法》、《萧山区科技局“三公”管理制度》等一系列规章制度;修订区办事服务中心窗口工作指南;对照三级目录，深化权力清单调整，强化事中事后监督管理，实现权力在阳光下运行。优化科技计划管理程序，完善不同流程阶段的职责和任务，健全权力运行机制，进一步提高我局依法行政的水平。完善科技资金的使用管理，优化政府资源配置，提高资金使用绩效。完善财务管理制度，重大资金使用必须经班子研究决定，推行财务公开制度，增强资金使用管理的透明度。

8、健全内部监督体系。进一步健全我局内部权力运行制约和监督体系。根据实际情况，成立我局内部控制工作小组，出台内部控制制度文件，使机关内部管理工作不断走向制度化和规范化。加强权力运行风险点的监管，不断完善具有我局机关特色的惩防体系，全面把握运用监督执纪“四种形态”，落实个人事项报告、干部述职述廉、因私出国(境)审批管理等工作。重视建议提案的办理反馈落实，自觉接受来自基层的舆论监督。充分发挥区纪委派驻纪检组、专家咨询委员会、科技创新工作监督员的监督作用，对出现违纪苗头或轻微违纪的，及时开展批评与自我批评，及时由党组织出面咬咬耳朵、扯扯袖子，让本人红红脸、出出汗。

9. 强化考核激励体系。切实用好干部平时考核系统，严格上下班时间及请销假制度，加强对党员干部的日常监管，不定期开展作风效能专项检查，通过经常性监督与突击性检查相结合，倒逼党员干部转变作风。注重考核检查结果的运用，逐步形成考核检查结果与年度考评、个人奖惩相挂钩的联动机制，通过日常化考评，重点抓住未落实的事、盯住不落实的人，有效保证年度目标的完成。此外，要进一步加大党员干部“八小时”外的监督管理，净化“工作圈、生活圈、交际圈”，把作风效能建设融入机关日常工作之中，持之以恒抓好正风肃纪长效机制，提升党员干部“精气神”。