面试"八戒"你知道吗

李小姐文秘专业毕业，手中还握有英语六级证书，对找工作信心满满。几经比较，她选中了某外资企业总经理秘书一职，投放简历后很快就收到了公司面试通知。为保证一举成功，面试前她做了充分准备，把可能会问到的问题都想好了答案。面试时，她衣着得体，举止大方，对答如流。眼看“胜利在望”，面试官让她再交一份资料，李小姐打开漂亮的提包，里面各类资料、钱包、手机、面巾纸、化妆品乱作一团，几经翻找，才将资料交给面试官。这份皱巴巴的资料，将面试官对李小姐的印象从100分降到了不及格。理由很简单，一个连自己的提包都“弄不清爽”的秘书，如何能帮助总经理管好各种文件资料？就这样一个不经意发现的细节，让李小姐与心仪的岗位失之交臂。

为什么面试后总是等不来被录用的电话？为什么录用的总是与自己条件不相上下的他……当应聘者在寻找应聘失败的原因时，有一点不可忽视：“魔鬼藏在细节中”，而细节决定成败。当新一轮的招聘工作开始时，对于刚刚走出校园的职场新人来说，掌握面试技巧，对提高面试成功率至关重要。而要掌握面试技巧，就不能不知道面试官对应聘者哪些表现最反感，以下是职场新人面对面试官时的“八戒”。

姗姗来迟

不管出于何种原因、应聘何种企业，迟到都是求职面试的第一大忌。令人不解的是，就是这样一个简单要求，不少应聘者却总是为自己寻找诸多借口，如堵车、路线不熟悉等。切记，当你喋喋不休在为自己的迟到寻找理由时，应聘其实已经结束，出局是自然结果。

不修边幅

应聘者参加面试并不需要穿着名牌，但最起码要保持衣着的干净、整洁，外表看上去精神干练。得体的着装不一定要靠名牌来支撑的，它并不能提高你的能力。因此着装不要邋遢、不要太随意，只要整洁得体就好，这样才能帮助你给面试官留下一个美好的印象。另外，怎样穿着也要视情况而定：政府机关、外企、民营企业……不同的企业有不同的要求，根据不同的情况决定穿着，才能万无一失。

简历“注水”

既然是简历，就不要做得太复杂，一两张a4纸足矣。另外，做简历也要因“企业”而异。国企、政府机关，他们大多喜欢履历型简历，部分民营企业则喜欢精装简历，而外企就比较青睐简单明了的简历。只有根据不同类型的企业投递不同类型的简历，才能为自己争取到更多的机会。

另外，简历中提供的信息一定要实事求是，只要被人发现有一处作假，面试官就会觉得你处处作假。一个连诚实都做不到的人，企业凭什么信任你？切忌为了得到面试机会，就在简历上自我吹嘘。毕竟面试官见多识广阅人无数，应聘者的这些雕虫小技，岂能逃过老法师的火眼金睛？

眼高于顶

无论你以前如何表现出色，作为职场新人，应聘者在真正的职场精英面前，也只能是个从零起步的“小人物”。而对那些刚刚跨出校门的大学毕业的求职者来说，学校只是个小圈子，学生时代有多么优秀，获得过多少奖励，这都将成为过去。走入社会、步入职场，就意味着要从头开始，要虚心向众人学习。

曲意奉承

向面试官介绍自己时语言要流畅，回答问题要简单明了，不要含含糊糊、东拉西扯地让人摸不着头脑。另外要注意的是，面试中不要急于套近乎，不顾场合地说“我认识你们单位的某某”、“我和某某是同学，关系很不错”等等，不要以此显示自信，好像这个岗位非你莫属。其实主考官听了这番话有时会适得其反：如果你说的那个人是他的顶头上司，主考官会觉得你在以势压人；如果主考官与你所说的那个人关系不怎么好，甚至有矛盾，那么你这样引出的结果很可能就是自我遭殃。

言辞闪烁

有的人一边向用人单位表达要进入公司的渴望，一边又暗示自己在等待考研的结果。可想而知，既然你给自己留了这么多的后路，那就应该不在乎被招聘企业的拒绝。没有哪个公司愿意招一个随时会走掉的人；再者，如果你对自己的人生没有一个明确的目标，即便做好几手准备，有可能会一头都抓不着。

开口谈钱

有些面试者一见面就急着关心待遇问题：你们可以给多少薪金？有午餐费吗？电话费、车费报不报销？这就会给面试官留下“工作还没干就先提条件”的不好印象，而且会让面试官对你产生“我们还不一定要聘你呢”的想法。

报酬不是不可以问，只是不要太着急。谈论报酬待遇是应聘者的权利，无可厚非，关键是要看准时机和“火候”。一般在双方已有初步聘用意向时，再委婉地提出来。如果是面试官主动提到薪酬、甚至追问你对薪酬的想法时，作为一个职场新人要考虑到，你还没有足够的能力为公司盈利的能力，相反倒可能是公司会花大把时间和金钱培养你，所以信口开河谈工资，往往会反映出你的浮躁和没有自知之明。另外，任何一家正规的大企业都有自己的薪酬福利体系，对职场新人而言只要“对号入座”即可，急着打听酬劳福利，许多时候是多此一举。

频频反问

例如面试官问：“关于工资，你的期望值是多少？”面试者可正面回答，如反问“你们打算出多少？”这样的反问就很不礼貌，好像是在谈判，很容易引起面试官的不快和敌视。

如果面试快要结束时，面试官问面试者：“请问你有什么问题要问我吗？”如果求职者反问道：“请问你们公司的规模有多大？中外方的比例各是多少？请问你们董事会成员里中外方各有几位？你们未来5年的发展规划如何？”诸如此类的问题，说明应聘者没有把自己的位置摆正，提出的问题已经超出了应聘者应当提问的范围，使面试官产生了厌烦：你哪有这么多的问题？你是来求职的呢还是来调查情况的？