应届生的面试

应届毕业生们毕业后更加渴望通过一次成功面试，顺利转变为职场人。从新一批90后大学生的方方面面反映出许多大学生对于面试还缺乏正确的认识和应对能力。那么该怎样顺利面试呢？

面试就如相亲 简历呈现给人的是面试第一印象

毕业生小秦为了在简历上给面试官留下深刻印象，特意找人给自己“度身打造”了一套个性简历，不仅色彩鲜艳，而且长达8页之多。小秦还特意在简历上突出自己在学校获得的各项荣誉以及奖学金，希望能在第一时间吸引用人单位。但是没有料到，简历投出后等待良久，却未接到面试通知。就好像意味着面试失败了。

职业规划专家建议：简历要简洁明了，突出自身重点

一个公司的人力资源部hr每天都会收到成百上千份甚至更多的简历，停留在每一份简历上的时间显然不会太长。过于复杂的简历---不管你的简历有多花哨，hr都很难有耐心仔细阅读，一些重要信息还没有显露就可能被hr置于一旁了。因此专家建议，要想制作一份“夺人眼球”的简历，并不是单纯靠简历的外在设计，而要在简历中凸显个人优势，比如实践工作经验、技术水平、性格特征等。让面试官眼前一亮，就很肯会突出你的闪点。

面试态度是关键

作为刚刚毕业的第一批90后大学生，在他们的面试过程中不难看出年轻一代在求职应聘中存在的问题。对自身缺乏了解、过于自信以及哗众取宠等等都是目前大学生在面试过程中存在的弊病。虽然有的学生宣称这是个性的不同，但对于用人单位而言，企业不可能录用这样的应聘者。

专家建议：工作尽量不要出现情绪化，对自己要有客观评价，诚实回答面试中的各个问题。

现在大学生大多个性比较强。在面试过程中，如何收敛自己并将最好的一面表现在面试官面前，是学生需要学习和注意的。首先面试官会通过面试者对待身边人的态度来判断其与人相处的能力。其次是面试的态度问题，紧张是在所难免的，这个时候专家建议可以试试深呼吸几下，缓解紧张的情绪，会让临场发挥更加出色。面试恐惧如何消除？深呼吸是最有效的方法了。

在调查过程中，许多hr表示，目前大学生存在的问题之一就是对自身的评价不清楚，造成的情况就是在面试中过分自信或者过分自卑。因此，专家建议学生，当问到你可以做什么的时候，理性的回答方式是:你擅长什么，熟悉什么，了解什么，不了解什么。不要担心因为谈到自己的缺点会失去工作机会。自信和坦然，会给用人单位留下你成熟、上进、心胸开阔的印象。还必须谨记的是，诚实永远是用人单位最为看重的。

面试细节很重要 任何细节都要认真对待

我们已听过不少关于面试官通过类似“捡纸条”的小事来掂量面试是否通过的例子。一家大型企业的财务总监面试了一位来应聘财务审核的大学毕业生，觉得该学生各方面条件均符合企业需要招聘的岗位，然而该生填写的一份简历却让财务总监对他的看法有了大转变。原来简历上出现了不少错别字，学生对此却不以为然。财务总监认为，财务审核职位需要的是细心仔细，因此该学生被企业拒之门外。面试细节决定成功！

专家建议:面试的整个过程中要多注意细节问题，不可掉以轻心，因小失大。

面试前学生在简历、回答问题等方面都预先做了充分准备，但在实际面试过程中，一些细节方面的问题往往才是面试官最为注意的。因为细节能够反映出面试者除了学历、证书等硬件之外所具备的个人软素质。首先是面试形象，整洁大方永远是正确的，面试时不要总低头或抬头看天花板，坐的时候不要将手放在身下或跷着二郎腿，也不要东张西望或做小动作。其次在面试之前，要充分了解对方公司的情况，避免出现如“你们公司的业务是什么?”等问题，如果能多了解一下面试公司竞争对手的资料，也是有利的。第三，简历材料确保万无一失，这一点对于那些需要仔细认真的职位来说尤为重要。简历是面试者的第二张脸，切忌出现如错别字等问题。最后，专家特别建议毕业生在面试过程中切忌本末倒置，不要向面试官发出“你们有什么问题问我”之类的问题，另外，不合逻辑地表示“可以胜任一切工作”或随便与面试官拉关系套近乎，都是面试的禁忌。