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领导在干部考核评议专题会讲话

复制全文 下载文档 更新 2022-05-14  |   人气 314

同志们:

这次村干部考核事关本村今后五年的发展、事关每个党员、群众的切身利益,政策性很强,为确保这项工作扎实有序地进行,下面,我代表考核评议组讲几点意见。

一、充分认识考核评议工作的重要意义

近几年来,我镇进行了村合并调整工作,村干部人事制度也迈出了重要一步。实践证明,我镇的村干部队伍是能够担当起各项工作重任的,是一支素质较高、能够干事创业的队伍,是一支为古城镇各项事业的发展做出了重要贡献的队伍。同时,我们也必须看到,村干部队伍建设仍然存在着一些问题。主要表现为:一是年龄结构、知识结构需要进一步优化;二是选人用人的视野和渠道需要进一步拓宽;三是干部的考核、培养和监督制度尚不够健全,干部工作的规范化、制度化水平有待进一步提高;四是少数干部事业心、责任心和群众观念不强,全局意识、协调配合和服务意识不强,工作主动性、创造性缺乏,工作拖拉和不思进取的现象还依然存在。我们必须正视这些问题,并积极采取措施解决这些问题。

因此,我们希望通过此次考核评议,通过村“两委”换届选举工作,让想干事的有机会、能干事的有舞台、干成事的有地位,构建良好的干事创业环境,形成风清气正的用人氛围,造就一支适应古城发展要求的结构合理、素质高、有生机、有作为的干部队伍,为推进古城镇各项事业更快、更好地发展提供坚强的组织保证。

二、把握工作原则,确保考核工作成功完成

为了确保考核工作顺利进行,我们必须坚持以下几项原则:

一是坚持党管干部的原则。党管干部原则,是干部工作必须始终坚持的一项根本原则。村干部考核工作在镇党委的统一领导下进行。在工作中,要认真贯彻执行党的干部路线、方针和政策,按照程序、办法、标准和条件执行,严格按照《考核评议工作的通知》开展工作。镇党委加强领导,各村要密切配合,镇纪委要全程监督。

二是坚持德才兼备、以德为先的原则。德才兼备、以德为先原则,是选拔任用干部的根本标准。毛泽东同志指出:“在这个使用干部的问题上,我们民族历史中从来就有两个对立的路线:一个是‘任人唯贤’的路线,一个是‘任人唯亲’的路线。前者是正确的路线,后者是不正派的路线。”在干部选拔工作中,我们要坚持德才标准,正确处理“德”与“才”的关系。我们将在村“两委”成员、党员、群众评议的基础上,与个别村干部、党员、群众谈话,从德能勤绩廉等方面全面分析村干部情况。

三是坚持民主集中制的原则。这次干部考核评议工作要严格坚持民主集中制原则和党的干部政策,重点村干部问题由镇党委会集体研究决定。

三、做好这次考核竞聘工作的几点要求

1、做好思想政治工作,动员党员、群众广泛参与

要高度重视,认真传达这次会议精神,做好思想动员,鼓励全体村民、党员充分行使民主权利。群众发动面越广、参与程度越高,就越有群众基础。与此同时,党支部要充分发挥政治优势,深入细致地做好干部思想政治工作,引导他们端正心态,摆正位置,正确对待考核。

2、客观评价干部,做到事实求是

如何评价干部关系到各村干部队伍建设的质量。村干部也是一个活生生的人,有特点、有性格,德与才各不相同。江泽民同志曾在中纪委第七次全会的重要讲话中,对如何全面客观地评价干部时指出:既要看干部任内作出的成绩,又要看前任留下的基础和起点;既要看干部眼前看得见的工作实绩,又要看干部抓基础性长期性工作的力度;既要看干部工作环境和条件优劣给工作带来的影响,又要看干部在现有基础上的作为;既要看干部平时的工作能力,又要看干部在重要时期、重要工作、重大事件中的决断能力和应对能力;既要看干部抓物质文明建设的实绩,又要看干部抓精神文明建设的成效。对于那些党性强、敢于坚持原则、作风正派、不怕得罪人的同志,要有正确的评价,要主持正义。要关注两种倾向的干部:一是以权谋私,阳奉阴为;二是坐而论道,纸上谈兵,不干实事。因此,我们评价村干部时,一定要重大节、重实绩,不能概念化、简单化,从整体上、主流上、本质上去看待干部,使“选好一个人、用好一个人”真正落到实处。

同志们,这次考核评议工作,要求高、任务重,这是古城镇党委从古城镇改革发展的大局出发,经认真研究、慎重考虑而作出的一项重要决策。村党支部和全体党员干部要认真执行党委的决定,扎扎实实地把这项工作做好,高质量地完成这次干部考核评议工作。我们相信,有各位村干部和广大党员、群众的积极支持和密切配合,这次考核评议工作,一定会顺利圆满完成。

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