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办好县级广播电视台的经验总结与交流材料

复制全文 下载文档 更新 2022-01-13  |   人气 95

办好县级广播电视台的经验总结与交流材料

局台合一体制的县级广播电视台采编播人员短缺,设备简陋老化,经费不足。又面临上级大台的挤压,是在夹缝中求生存。如何办好节目,吸引受众,是我们面临的一大课题。几年来,我们迎难而上,不断改革创新,做了一些有益探索。

整合人力资源

原先电台、电视台各自为政,各有各的采编播系统,分线作战,互不沟通。造成人力资源、资金资源的浪费。加之县级台站人才紧缺,人员捉襟见肘。我们发挥县级局台合一的优势,整合采编播人力资源,改变广播电视分线作战的局面。

1.将两台记者整合为一体,统称为广播电视记者。把电台、电视台记者统一整合为区广播电视局编辑记者,集中办公,集中调配,打造人力资源整体优势,推进信息资源共享,对发生在全区内的新闻统一安排资料使用和采访报道,消除信息分散、资源浪费的弊病,把握正确新闻宣传导向。在本台内一稿两用,对上一稿多投。这样本台的稿源充足,解决了“稿荒”问题;对上增加了供稿量,壮大了对上报道的力量。

2.将基层骨干通讯员邀为特约记者。为了改善本局专职记者不足的局面,有效发挥社会各界广播电视新闻人才的作用,我们从部分区直部门和镇街择优聘任了7名新闻报道骨干为特约记者,发挥他们身处基层的优势,指导他们在报道好身边新闻的同时开展跨区域采访,为区两台提供来自基层一线的报道,其稿件在本区宣传和对上报道工作方面约占30%。

3.将编播人员科学组合,形成两台互动的格局。我们将电台、电视台采编播人员科学有机组合,相互调配,合理利用,互为补充。改变编播人员单纯局限于本台业务范围的现状,形成两台互动的格局,根据需要随时调配。指导两台编播人员提高业务能力,适应并胜任拓展的业务。

创新宣传形式

1.改革会议报道,做精新闻。广播电视新闻长期以来会海泛滥,领导活动频繁。改革会议报道关键是得到各级党委主要领导的认可。为改变这一状况,我们起草了《关于改革会议报道和规范领导人活动报道的意见》,得到了区委主要领导同志的高度认可,并以区委文件的形式发布实施。我们根据文件要求,及时调整节目结构,完善一些配套措施,将镜头、话筒更多地对准基层。

2.拓宽宣传领域,办深专题。去年以来,紧紧围绕区委、区政府确定的三大战略、五大重点,在做好《新农村建设》、《国策在我心中》、《城建之窗》等专题节目的基础上,拓宽宣传领域,新增“建设新农村”、“彩虹时空”、“卫生新干线”、“教育园地”等四个专题节目,新推出访谈节目《热点关注》,该栏目以全新的视角、互动的形式,围绕新型农村合作医疗、城市建设管理年、中层干部职位轮换、村村通自来水、加强基层组织建设等区委区政府的重点工作、老百姓关心关注的话题进行现场交流探讨。在办好电视专题的同时,倾力打造广播热线直播节目《百姓之窗》,开设电视热线直播节目《服务经济面对面》。

3.突出地方特色,办活文艺。在办精新闻、办深专题的同时,注重在办活文艺上实现新突破,成立了文艺部,开设《艺苑广角》和《运河颂歌》栏目,栏目内容以地方文艺为主,突出地方特色,旨在挖掘我区民间文艺,培养文艺新人;改变单一播放电视剧的做法,围绕重大节日组织大型演出活动,积极开展各类文艺大赛,挖掘了地方传统文化,推出了文艺新人,丰富了全区人民的精神文化生活。

完善奖惩机制

1.建立健全岗位目标考核制度。有效的运行机制,是确保各项制度得以贯彻落实的基础。为了确保新闻宣传和对上报道工作的落实,注重加强制度建设,建立组织协调机制,实行一级对一级负责,层层落实任务目标的岗位责任制;将绩效挂钩,强化考核措施,并形成《对上报道工作指导意见》,明确基本要求和任务目标,明确考核主体,明确岗位要求、考核办法和奖惩标准。在此基础上,将目标考核制度贯彻到全局工作的各个环节,制定规范全员目标考核制,促进了全面工作的开展。

2.不折不扣地兑现奖惩政策。根据《对上报道工作指导意见》,从本台宣传、对上报道等方面对记者给予考核奖惩兑现,有的同志一个季度最高获奖5660元,有的受处罚达到3170元。

3.强化培训,打造一流队伍。队伍建设是事业发展的保障,近年来,全局以活动固队伍,以培训促建设:邀请党校教授给全局干部职工上党课;请上级新闻、技术专家讲授新闻宣传、对上报道、采编播技术等专业知识;同时,借上级培训之机,选派编辑制作、广电工程技术人员参加省局组织开展的业务培训和技术能手比赛,提高了队伍的政治素质和业务能力。

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