应对金融冲击做好思想政治工作探讨

应对金融冲击做好思想政治工作探讨

当前，国际金融危机对我国经济发展产生冲击，直接波及到企业生产经营，也不同程度地影响着企业职工、管理者的思想、心理和生活方式。在这种形势下，如不及时加强思想政治工作，提高和统一企业管理者和职工的思想认识，势必给大家在思想上带来许多困惑和情绪，挫伤职工的积极性和创造性，制约企业的生产经营和改革发展。为此，思想政治工作者应密切掌握企业管理者、职工的思想动态，理顺情绪、化解矛盾，帮助企业在应对国际金融危机中实现又好又快发展。

一、统一思想、凝聚人心，切实发挥思想政治工作在维护社会和谐稳定中的作用

积极应对国际金融危机冲击、保持经济平稳较快发展，维护社会和谐稳定，关键在人。正像温家宝总理在“两会”期间答记者问时所说，战胜国际金融危机，首先需要广大人民的信念和信心。要人民建立信心、坚定信念，就需要继续加强和改进思想政治工作。要帮助企业和职工群众正确认识我国在应对国际金融危机中遇到的情况和问题，了解有效应对国际金融危机的条件和要求，让企业和职工群众更加心中有数，稳定人心；要引导企业和职工群众充分认识我国应对国际金融危机有着十分雄厚的基础和有利条件，明确企业的发展目标和发展战略，看到企业发展的前途和希望，从而把思想认识和行动统一到中央决策部署上来，统一到中央对当前经济形势的科学判断上来，坚定应对金融危机挑战的信心和信念，增强自信心和承受能力；要在化解各种新的社会矛盾方面发挥作用，帮助职工群众正确认识和处理好各种利益关系，从而促进社会形成有利于战胜国际金融

危机的和谐氛围与团结精神，为有效应对国际金融危机冲击奠定更为坚实的思想基础。

二、适应职工群众的新要求，充分体现人文关怀、加强心理疏导

国际金融危机对企业职工的影响是多方面的，一些企业职工特别是困难企业职工思想波动大、顾虑多，工作难以安心，给企业的发展造成了较大的障碍。—‘些极端现象也有可能出现，比如人际关系恶化、重大生产事故增加、自杀等等。如何缓解职工的心理压力、促进职工的心理健康、实现企业的和谐发展，已经成为企业加强和改进思想政治工作的新课题。

党的十七大报告提出，加强和改进思想政治工作，注重人文关怀和心理疏导，用正确方式处理人际关系。这一新提法对我们做好应对国际金融危机冲击中的思想政治工作具有十分重要的指导意义。要找准职工在应对国际金融危机中的思想热点问题，利用谈心交心、座谈讨论等方式，引导职工全面分析国际金融危机对企业、家庭、个人的影响，消除思想上的疑虑、认识上的困惑、心态上的不稳定。要及时掌握职工的思想动态，注意关注职工的心理变化和情绪状况，以情疏导，双向交流，平等对话，融洽情感，引导职工变压力为动力，变困难为机遇，激发工作热情。要针对受国际金融危机影响遇到困难的职工的心理压力和实际困难，在帮助他们缓解思想压力的同时，切实帮助他们解决工作和生活中遇到的实际问题，使他们能够以一种更加积极的态度来对待眼前的困难，坚定战胜困难的勇气和信心。

三、倡导和谐共赢理念，积极推进“共同约定行动”

当前，在保增长、保民生、保稳定的各项工作中，一个十分重要的方面就是要积极推进“共同约定行动”，支持企业发展。只有企业强，才能促进经济发展，才能更好地实现好职工的各项权益，才能维护社会稳定。要引导企业深刻认识到，职工是企业发展的财富和主体，是企业应对国际金融危机冲击的根本动力和力量源泉，摆脱困境离不开职工的支持和参与，促进发展离不开职工的创造和贡献，企业只有善待职工，职工才能热爱企业，为企业的发展尽心竭力；要牢固树立依靠职工办企业的思想，自觉承担社会责任，在生产经营困难期间，千方百计稳定就业岗位，努力做到不裁员或少裁员，在条件允许的情况下尽可能扩大就业；要切实维护职工的劳动权益，协商确定薪酬，及时发放工资，对确需调整的工资待遇必须通过平等协商确定，努力做到不减薪，在企业开工不足时，积极组织职工学习新技术、新工艺。要引导职工群众深刻认识到企业与职工是利益共同体，企业的发展是实现自身利益的前提；要把自我价值、自身利益的实现与企业的发展紧密结合起来，积极为企业发展献计出力，努力提高劳动生产率，与企业共度难关，共谋发展；要自觉维护企业和社会稳定，对工资、福利、企业减员等涉及职工切身利益问题的意见和要求，主动向工会组织反映，通过理性合法的渠道解决。思想政治工作是工会组织的优势和重要职责。各级工会组织要积极倡导职工与企业同舟共济、共谋发展，动员吸引广大职工积极参加“同舟共济保增长、建功立业促发展”竞赛活动，为提高企业自主创新能力，优化产品结构，加快产业升级和结构调整，增强企业竞争力贡献力量，推动形成企业关爱职工、职工关心企业，共谋企业发展和职工权益实现的良好氛围。

四、贴近实际、不断创新，增 强思想政治工作的针对性和有效性

针对性和有效性是思想政治工作的生命。必须坚持贴近基层、贴近实际、贴近职工群众，使思想政治工作在继承传统的基础上不断创新，以保证思想政治工作的主动权。要针对社会环境、国际金融危机、企业发展变化，积极拓展思想政治工作的覆盖面，把握职工的思想脉搏，有的放矢地加强思想政治工作，并将思想政治工作渗透到生产经营过程的每——·个环节，力戒空洞说教，讲求春风化雨、潜移默化，做到情感相通、情理相融，让职工乐于接受。要根据不同的主题和职工的需要，采取灵活多样的方式方法，在形势教育方面，可以采取培训班、职工大会、班组政治学习、班前站会等形式；在宣传阵地建设方面，可以通过企业的媒体如报纸、闭路电视、网站、橱窗、板报等；在增强职工思考能力方面，可以开展专家报告、讨论座谈、演讲比赛、好书推荐等活动。要着眼职工群众的广泛参与，积极开展有益于职工身心健康的群众性精神文明创建、文体娱乐等活动，充分发挥寓教于乐、潜移默化的作用，让职工感受到组织和集体的人文关怀，增强团结，密切关系，理顺情绪，促进和谐，形成奋发向上的群体意识和团队精神。要大力加强企业文化建设，用文化引领发展，用文化凝聚人心，通过企业愿景、核心价值观和企业精神的培育，在应对挑战中锻造和形成各具特色的企业文化，增强企业的凝聚力、向心力、战斗力、竞争力。