人事局副局长对机关思想作风建设的思考

加强机关思想作风建设是新形势下建设一支高素质干部队伍的客观要求。贯彻落实科学发展观，密切党和人民群众的联系，最直接的体现就是加强思想作风建设。通过对当前机关思想作风建设状况的调查分析，我觉得总的情况是好的，但也存在一些不容忽视的问题，其表现主要有以下几种：

其一，信心不足，不思进取的问题。部分干部面对全新的岗位，对工作中遇到

的困难，不是积极主动地迎接挑战，提高工作水平和办事能力，而是强调客观，过分夸大工作中的困难，强调年龄大、人手少等因素。工作被动应乎，缺乏高标准。

其二，玩心太重，学风不浓的问题。部分中年同志，感受不到身处知识经济这个历史时代，“学习”作为人的终身之需、生存之本的重要性和紧迫性。以为自己文凭有了、职位到顶了，以前一路拼搏很辛苦，现在该享受了，工作之余的时间和精力主要用在交际玩乐上。对政治学习不热心，对业务知识不专心，对办公自动化等新技能一知半解。

其三，自由散漫，纪律松懈的问题。少数同志组织纪律观念淡薄，上班迟到，午餐饮酒影响下午的正常上班，有的打牌有瘾，不分场合、不论时间、不看对象，上班时精神不振，办事效率低。尽管人数不多，但影响较坏。

其四，敷衍塞责，服务不优的问题。有的同志服务意识淡薄，颠倒人民群众与公务员的主仆关系，办事拖拉，有利的事争着干，扯麻纱的事往外推，该公开的政策不公开，该及时办的事不及时办，该一次性告知的不说清，生人熟人不一样，有时全科外出不打招呼，让外单位办事人员吃闭门羹；上班时上网炒股、玩游戏等，干与工作无关的事，对来访者不冷不热，或者态度生硬的情况时有发生。

这些问题是当前机关中存在的一些通病。我们人事局作为全省文明单位、连续多年全市年度目标考核红旗单位，对此应引起高度重视和深刻反思。我认为：这些问题表面上看来是一些小节问题，实际上是公务员思想滑坡、观念缺失、信念动摇的外在表现。机关思想作风建设面临新形势，应不唱高调、讲求实效，从每个细节抓起，从每个人自身做起。怎样才能真正取得思想作风整顿的良好效果？我认为主要应从三个方面着手：

一是坚持领导带头。常言道“上梁不正下梁歪、中梁不正倒下来”，领导带头，中层骨干带头，对于工作部署的贯彻落实，从来都是有决定意义。抓思想作风，尤其是上行下效的问题。领导干部是一面旗帜，对部属的思想和行为有着极其重要的引导作用。只有领导干部时刻做到率先垂范，我们抓思想作风建设才有底气。

二是要狠抓制度落实。抓作风建设，一靠制度，二靠教育。小平同志说过“制度好可以使坏人无法任意横行，制度不好可以使好人无法充分做好事，甚至会走向反面”。市人事局已经形成了一系列制度，通过不断完善，在不同的范围中起到良好的制约作用。我认为：首先要坚持好的用人制度，选派用好中层骨干，有效地推荐处级后备干部，局领导班子一定要把握住“不让老实人吃亏、不让干事的人吃亏”的用人导向；其次是财务管理制度，提高财务开支的透明度，倡导厉行节约，反对铺张浪费，减少非生产性开支。然后就是要推行办事公开的制度，按公开是原则、不公开是例外的要求，围绕政策法规、决策辅助、公共服务、权力运行等重点方面抓好公开，特别是行政事业性收费要有理有据，坚持收费与服务统一，提高服务质量和水平。

三是要加大惩戒力度。抓思想作风建设除了制度约束，还应依照相关法律法规进行惩戒。局机关要充分发挥办公室、人教科、监察室的职能作用，在推行制度、督导落实领导决策的过程中，使干部思想作风得到检验，把平时的检查与年度考核相结合，将思想作风建设与公务员法及配套法规的贯彻实施接轨。充分运用责任追究的手段，规范公务员的行政行为。

机关思想作风问题不是一个孤立的问题，它与每个人的思想素质与党性修养密切相关。加强干部思想作风建设，教育是基础，抓教育，首先要倡导解放思想，实事求是的思想作风，认真解决好思想僵化、墨守陈规、信心不足、不思进取的问题。其次要倡导科学严谨、求真务实的工作作风，认真解决急功近利、工作漂浮的问题。再次要倡导廉洁奉公、艰苦朴素的作风，认真解决以权谋私、贪图享乐、奢侈浪费的问题。采取有效措施，使我局工作人员思想作风有明显好转，在人民群众中树立一个政治坚定、思想过硬、作风严谨、业务精通、依法行政、清政廉洁的良好形象，为常德地方经济社会发展作出应有的贡献。