xx市xx街道卫生院于20xx年建院,在历届三任护士长的带领下,护理队伍由建院的8名护理人员发展到20xx年x名护理人员,护理部于20xx年成立。护理团队从职称结构看,我院有主管护师x人,护师x人,护士x人;助理护士x人。
从学历结构看,本科x人,大专x人,中专x人。平均年龄29.5岁。
遵循“一切以病人为中心”的宗旨,护理部倡导护理人员在护理中贯彻“仁爱为本,慎独为魂”的护理理念,坚持“病人第
一、安全第一”,切实做到“七到位”服务,实行护理部—护士长二级护理管理体制。为提高护理管理水平,自20xx年开始,实行“管理岗位”竞聘上岗、末位淘汰机制”,其中有5名护士成功竞聘上管理岗。
护理部从“临床护理质量、护理队伍建设、人才培养、护理文化建设” 等方面入手,定期开展业务培训和专业技术培训班,提升专业服务能力,努力创建“学习型团队”;开展“优秀护士”、“护理服务之星”等评选、多种形式的文艺汇演、学术交流活动,增强组织活力,竞争力和凝聚力。近年来护理队伍取得以下的成绩:20xx年至20xx年被评为xx市优秀护士1名,xx市优秀护士8名,20xx年xx市卫生系统护士急救技能比赛第五名,20xx年xx市卫生系统护理知识小讲课优秀奖,20xx年卫生系统庆祝建党90周年篮球赛第二名,20xx年xx市乡镇卫生院急救技能pk赛三等奖,20xx年度xx街道妇女工作先进单位,20xx年度xx市文明单位,20xx年“民生杯”篮球邀请赛第一名,20xx年3月荣获xx市巾帼文明岗,20xx年3月荣获xx市巾帼文明岗。
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