记得我自己在部队时经常写这方面的部队个人党性分析材料，想想很麻烦，为此圆梦就专为部队分享部队领导党性分析材料 党性分析材料 部队党性分析材料范文 边防部队党性分析材料 20xx党性分析报告 相干范文。
一、党性分析情况
1是理想信心比较坚定，但也涌现过迷惘困惑。中国共产党从成立之日起，就具有很强的活力和生命力，并不断地发展壮大，其中一个很重要的原因就是党始终保持了以马克思列宁主义作为党的领导思想，把实现共产主义作为党的最高理想和最终目标。我生在新社会，长在红旗下，亲眼目睹了党带领全国各族国民建设社会主义的光辉过程，看到了改革开放后我国的发展变更和给国民生活带来的实惠，使我对共产主义的憧憬、对社会主义的信心、对共产党的热爱更加坚固。特别是在部队这所大学校20xx年里，吸收马列主义的正面灌输，经历了政治建军的积极实践和工作岗位的长久磨练，使我对共产主义理想更加坚信不移。近几年，通过对“三个代表”重要思想的学习，使我对党的认识更加深入，也深深认识到，马克思主义对人类社会发展规律的揭示是最先进、最科学、最具有生命力的，不管反对的权势多么壮大，共产主义必定会实现。当前，共产主义理想在中国现阶段的实践，就是建设有中国特点的社会主义，建设小康社会，尽管离共产主义还比较遥远，可我的共产主义理想信心仍然比较坚定。但随着现代传媒的迅猛发展，国家的改革开放，使我对世界的认识也越来越多，全世界有48亿人信教，而且发达国家的人口信教比例更高，他们或者不懂得马克思主义，或者不认同马克思主义，或者反对马克思主义。特别是苏联解体，东欧剧变，使社会主义建设处于低谷，共产主义理想信心在人们心中产生了倾斜，在更大领域内对马克思主义的学说产生了猜忌，加之中国党内的腐烂现象屡屡皆是，政府和办事机构吃拿卡要现象随处可见，人们深恶痛绝，履行马克思主义的政党为什么产生那么多严重的问题？这些问题曾经使我迷惘过、困惑过。
3是积极努力干好本职，但有时有畏难情绪和工作标准偏低。自己从提干到今天，7次变换工作和岗位，但自己始终牢记党的宗旨，屈服组织调动，干一行、爱一行、干好一行，从未向组织上伸手要过待遇。面对党的工作，我始终把握一个原则：那就是不讲价格，不喊艰苦，不打折扣。特别是今年以来，自己能按照职责，积极组织开展政治理论学习，在分队中开展政治教导，做好党组织的日常管理。但在工作实践中，每次环境变了，岗位变了，任务也就随之变了，有些已有的经验也就不再管用，一切都得从零开端。尽管努力学习，积极实践，加速追赶，但由于知识结构、思维方法、信息渠道、人脉关系等因素的限制，往往会遇到许多艰苦。特别是来到我们局以后，全部环境和职责以及工作的对象都产生大的变更，以前在嫩江基地纯部队性质的管理和教导经验，在这里有很多处所不相适应，特别是自己的耿直、实在的性格，总感到到在这里有些反响不够敏锐，看问题不够敏锐。因此，无论在过去当顾问时从事的管理工作，还是在原储运站和管理处从事政治工作，总是自觉不自觉地产生一些畏难情绪，有时工作还放不开手脚，谨慎有余，闯劲不足；同时，在工作中，有时没有自己的主断，随大气象时多，没有太多的创新，标准请求不高。如：政治协理员的职责有六条，在抓好理论学习只重视了干部；开展政治教导上只突出了战士；同时党组织生活、抓党员教导和干部的管理上的一些具体工作还没有抓到位，有满足现状的思想，使有的工作平平庸淡，没有特点，自己也不满意。
4是管理意识很强，但有时管理不够严格。部队十几年年的干部生活，一直在工作第一线，不管是从事行政，还是政工，都是和人直接打交道，即使是做政治工作，也是和管理分不开的，更重要的是在落实政治工作中更多的是需要管理工作。因此，自己在多年的工作实践中，特别是原嫩江基地工作的十几年，对部队的管理特别是对人的管理研究和探讨的多一些，在认识上感到比较深入，在管理意识上感到很强，在经验上也总结了一些自己的做法，形成了一些自己的基础观点。来局后，我能积极施展自己的优点，在任行政顾问时，我重要负责营院的安全管理，能按照局首长和部门领导的请求，认真负责，积极主动的想措施，并做好督促和检查。但有时标准不是很高，请求也不是很严，也有时感到大家对管理都不是很较真，自己能说得过去就行了，也不必太出头了。这些都和领导请求还有必定差距，与我局现在形势发展的需要不相适应。任协理员以来，自己能明确自己职责，积极配合两处长认真开展工作。特别是勤务分队定编后，按照处长唆使，能按照正规化管理请求，抓好各项工作的落实。在勤务分队的教导管理上，能根据分队实际情况，在教导上研究和制定教导打算，设定教导内容，并亲自上好课；在管理上能够较好地落实各项管理，赞助和领导分队领导以及骨干抓好落实，有时还能做到亲自督促和检查。但作为管理处的领导，感到到有时深入不下去，特别是和士兵接触比较少，士兵的思想实际懂得的不是很多，工作缺乏针对性；有时一些具体事务安排多，但检查落实少；还有时看到一些管理上存在的问题，感到不是什么大问题，自己不愿说或者只请求分队长管，不愿直吸收等等一些问题。
另外，尽管自己能勤勤恳恳、任劳任怨，在自己的本职岗位上兢兢业业地履行着自己的职责，但有时在个别方面，工作主动性还不是很强，工作作风也不是很扎实，显得有些被动。
二、存在问题的重要原因
经过2个多月的学习和对照检查，特别是通过近几天对自己的党性的分析和思考，从个人角度感到到有几下几个原因。
1是理论学习不够深入，特别是实践“三个代表”重要思想的自觉性不强，是产生迷惘困惑的要害。政治上的坚定起源于理论上的苏醒。可以说，我在理想信心上涌现过的迷惘和困惑，从根本上来说，就是因为没能熟练运用马克思主义的立场、观点和方法分析问题、认识问题和解决问题。只要确立辩证唯物主义和历史唯物主义的世界观，运用马克思主义全面的、系统的、活动的观点看问题，许多片面的见解就能转化为全面；只要确立全心全意为国民服务的人生观和价值观，许多消极的情绪就能转化为积极，盲目标实践就能转化为自觉。马克思主义在中国实践中取得了成功并得到发展，就是我们党始终确立了它的领导地位，总结和完善了“三个代表”重要思想，这是我们举动的指南。但自己的学习深度不够，这是产生问题的要害。
2是对业务学习不够宽泛，是产生工作畏难情绪的重要原因。作为一个政工干部，应当具有很强的政治工作功底，除具有较高政治理论知识外，还要有较丰富的历史知识、法律知识和现代的科学文化知识等，特别是学好历史，毛主度曾经说过：“一个民族如果忘记了自己的历史，就不可能深入地懂得现在和正确地走向未来”。***也曾说过：“今天的中国事历史的中国的发展，作为当代中国的领导干部，如果不懂得中国的历史，特别是中国的近代史、现代史和我们党的过程史，就不可能把握中国社会发展的规律、继承和发扬我党在长期奋斗中形成的光荣传统，也就不能胜任领导建设有中国特点社会主义的职责”。现在我们开展政治工作、抓思想政治教导以及今天保持共产党员先进性，都需要懂得历史、明辩是非。所以说我平时对相干知识学习少，功底浅，造成工作中有畏难情绪。
3是进取精力和创新意识不强，是工作标准不高和管理不严的内在因素。与进俱进，创新工作是我军现代建设和做好对台军事奋斗筹备的急切需要，也是我局在开创新局面、完成好十五打算的内在请求，同时也是对我们每个同志提出的新的考验。在实际工作中，通过一些对照，自己感到到进取心、事业心和责任心还比较高，能够按照首长唆使和职责请求，积极开展各项工作，具体说，就是能用点实招、干点实事。但很多方面都是凭着自己的老本，没有更多地考虑工作上的实际，没有联合物质单位所独有的特点，造成项目上有些盲目，方法上也不太适应，自己的“思维定式”或“理想定式”不能很好地成为现实，使自己难以产生新的激动和豪情，惰性有所繁殖，工作积极性也受到克制。再就是有些是以前从没有搞过或搞的比较少的课目，现在感到搞了就行了，一步一步来，一点一点地巩固和进步，因此，从主观上缺乏“开发”和创新意识，同时也缺乏高标准的工作姿势。
三、努力方向
这次先进性教导活动，主题突出，目标明确，请求严格，操作规范，从发动到学习，从打算到落实，从请求到效果，都是多年来没有的，自己也深受教导。针对个人存在问题及原因分析，制定努力方向如下：
1是进一步坚定理想信心，不断强化宗旨意识。从警示教导片中听到这样一句话：“信心是生命的守护神”。肖怀枢等人从部队的一名高级干部队堕落成为一名阶下囚的范例案例，其中一个重要的原因就是理想信心的动摇。对于每个共产党员来说，理想信心是立身之本，不知道为什么活着，怎样活着，浑浑噩噩，当一天和尚撞一天钟，保持先进性就是一句空话。党的宗旨是党的立身之本，也是每一个共产党员的人生目标。我们不但要有坚定的理想信心，同时要解决好世界观、人生观的问题。胡主席说过：“党员领导干部首先是高级干部，应当思想境界更高一些，保持党的事业第一，保持国民的利益第一，为国家、为民族奋不顾身地工作。有了这样的精力支柱，站得就高了，眼界就宽了，心胸就开闯了，对个人的名利待遇等等，就能够正确处理。只有这样，人生才有意义，生活教导实。”因此，我们在政治上与党中央保持高度一致；在多元文化和各种思潮的侵袭面前就能保持苏醒的头脑，站稳脚跟，抵住诱惑；在艰巨困苦和危险面前就能经得住考验，勇于站出来，无怨无悔地为党的事业和国民的利益贡献一切。
2是进一步进步学习自觉性，不断改良知识结构。把学习作为一生的政治任务。持续加强对马克思主义政治理论的学习，当前尤其要学好“三个代表”重要思想，建立科学发展观，并把学到的理论知识用于领导自己的工作实践；不断加强业务知识和现代科学文化知识的学习，控制胜任本职工作需要的业务知识和业务技巧，不断改良工作手段和工作方法，进步工作质量，不断加强新形势下做好本职工作的实际能力；认真学习党内法规、国家的法律知识，坚固建立党的纪律观念，严守党的纪律，保持以党的纪律规范自己的言行，按照党的制度和规
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